Nu este că suntem entuziasmați de decretul de „1 Mai” al lui Meloni, dar am dori să ne oprim asupra unuia dintre aspectele sale care a strâns cele mai multe critici: disciplina contracte pe termen lung. Nu pentru că le considerăm o resursă atât de „magică” (deși în anumite situații, precum recuperarea după o criză, au o funcție nemarginală), ci pentru că sunt inerente structural unui piața locurilor de muncă sănătos. Ele pot fi stimulate sau descurajate, în funcție de alegerile politicii economice. Dar să te gândești să le împiedici prin lege și, astfel, să te gândești la forțarea companiilor să își asume contracte permanente, este la fel de jalnic ca și a te gândi la fixarea sumei impozabile a muncii. Mai mult, în ciuda tonurilor apocaliptice folosite de unii lideri sindicali, numărul contractelor pe durată determinată continuă să scadă, în timp ce cel al contracte stabile: angajații permanenți au crescut cu 515 de unități (+3,5%) într-un an, față de o reducere bruscă a angajaților pe perioadă determinată de 143 de unități (-4,6%), care a scăzut din nou sub 3 milioane.
Guvernul a intervenit pentru a prelungi durata contractelor pe durată determinată care ar putea ajunge la 24 de luni sau chiar mai mult.
În realitate, efectul cel mai evident al prevederii este acela de a încuraja prelungirea duratei contractelor pe durată determinată, care poate fi mai ușor ajunge la 24 de luni iar în anumite ocazii chiar mai mult. Și aici intervine discriminantul ideologic: neputând reitera contractul pe durată determinată, Compania l-ar transforma în unul permanent? Dacă nu o face, pentru că experiența cu angajata nu a convins-o sau pentru că nu vrea să umfle forța de muncă în mod permanent, cu siguranță nu interdicția de extindere a acesteia o va forța. Pe de altă parte, trebuie spus că demersul a menit să facă contractul pe durată determinată tot mai scurt și nereînnoibil. condiţiile muncitorilor se înrăutăţesc la care se aplica, carora un contract de 24 sau 36 de luni este mult mai util decat unul scurt.
De menționat că un contract forward care poate fi prelungit până la doi ani începe să semene mult cu un contract stabil: atât pentru că dacă durează atât de mult este probabil să se transforme într-unul stabil: rata de conversie a contractelor forward. în contracte stabile este de fapt o creștere (aproape 12% față de 9% în 2021); și pentru că durata de facto a contractelor pe durată nedeterminată este destul de scurtă, mai ales în perioadele de demisie voluntară: aproximativ 30% sunt reziliate în primele 12 luni. The contract permanent nu mai întruchipează opera „întreaga viață” a vremurilor bune ale taylorismului și laburismului. Și până la urmă, chiar și în mitica realitate spaniolă, atât de dragă sindicatelor și stângii politice, există un element de „desencanto”: este adevărat că contractul pe durată determinată a fost foarte limitat, dar pe de altă parte stabilul. contractul este destabilizat; de fapt, concedierea, chiar și fără justă cauză, este întotdeauna posibilă cu plata unei penalități egale cu maximum două luni de salariu. Adopta Model „spaniol”. ar însemna redimensionarea substanțială a art. 18 din Statutul Muncitorilor: dacă doriți, spuneți-o explicit.
Adevărata problemă: contractele în sectorul comerț-turism-catering
În această luptă spasmodică împotriva contractelor „lungi” pe durată determinată, sindicatul și stânga (care însă, de ceva vreme, chiar înainte de apariția lui Schlein, a dat semne clare că nu mai sunt în meserie) au trecut cu vederea problema reala: i contracte foarte scurt in sector comert - turism - alimentatie.
Care sunt parțial fiziologice: să ne gândim la contracte de câteva zile legate de activități precum promoții-prezentări, și care pot fi foarte bine aduse în conformitate prin tichetele depreciate, care garantează ieșirea din contribuții negre și sociale. Dar care în altă parte, în special în turism-catering, sunt cauzate de lipsa de dorință de a investi în forța de muncă pe termen lung; astfel se creează un circuit închis între cerere și ofertă, unde cererea, tocmai datorită alegerii de a nu investi în viitor, oferă pe termen determinat, part-time și adesea prost plătită iar oferta cea mai calificată se dovedește în consecință. Acest lucru este cauzat în mare măsură de prezența enormă a micro-întreprinderilor și, în general, de subdimensionarea companiilor din aceste sectoare.
Sectorul turismului: o zonă reală și definită de suferință
O cifră preluată de la observatorul Excel - Anpal referitoare la previziunile pentru perioada de cinci ani 2023-27: pierderea în termeni economici cauzată de nepotrivirea din sector este de 7,4 miliarde pe an, de departe cea mai mare dintre toate sectoarele; și asta în fața unei cereri care, în perioada de cinci ani, între cifra de afaceri și noi angajări, prevede peste 750.000 de noi angajări. În esență, sectorul care tinde să angajeze mai multă forță de muncă suferă de a dubla depresie: reglementare prin i CCNL este doar parțial, cererea depășește întotdeauna oferta, dar aceasta nu duce la creșterea salariilor; negocierea colectivă nu funcționează, dar nici legile pieței. Dacă ar fi o nișă pe piața muncii ar putea fi un obiect de studiu interesant, dar la această scară devine o mare problemă pentru partenerii sociali și guvern. O zonă de suferință reală și definită, care necesită răspunsuri concrete, cu mult dincolo de plângerile retorice despre flagelul biblic imaginar al precarității.
