Andrea Orcel, novo CEO da Unicredit, reorganizou a equipe de gestão do instituto. O anúncio foi feito pelo Banco em nota, explicando que a nova estrutura organizacional “será responsável pelo desenvolvimento do novo plano estratégico no segundo semestre de 2021”.
Aqui estão os nomes da nova equipe:
- Chefe da Itália – Niccolo Ubertalli
- Chefe da Alemanha – Michael Diederich
- Chefe da Europa Central – Gianfranco Bisagni
- Chefe da Europa Oriental - Teodora Petkova
- Chefe de Corporate & Investment Banking – Richard Burton
- Diretor Financeiro – Stefano Porro
- Diretora de Pessoas e Cultura do Grupo - Annie Coleman
- Diretor de Digital e Informação do Grupo – Jingle Pang (ad interinamente Daniele Tonella)
- Diretor de Operações do Grupo – Ranieri de Marchis
- Chefe de Estratégia e Otimização do Grupo – Fiona Melrose
- Chefe de Engajamento de Partes Interessadas do Grupo – Joanna Carss
- Diretor de Risco do Grupo - TJ Lim
- Conformidade do Grupo – Serenella De Candia
- Diretor Jurídico do Grupo – Gianpaolo Alessandro
Primeiro, com a reorganização surge uma nova comissão executiva (Comitê Executivo do Grupo, GEC), composto por Membros 15, em substituição ao atual Comitê de Gestão Executiva (EMC), que conta com 27 membros.
Além disso, o Banco elimina um nível hierárquico da estrutura organizacional, minimizando a presença de co-responsáveis estruturas e negócios líderes.
Itália, Alemanha, Europa Central e Oriental passam a ser as áreas geográficas subordinadas diretamente ao CEO e A Itália é considerada uma área geográfica autônoma, o que, segundo o Banco, sublinha "a importância crucial para o grupo".
A área de Banco Corporativo e de Investimento coloca-se ao serviço de todas as geografias e nasce uma nova divisão digital, “que traz tecnologia, digitalização e dados para o novo GEC, garantindo sua plena inclusão em todas as decisões estratégicas”, continua a nota.
Orcel lança também um programa de simplificação de toda a organização, começando pelo Spa, “reduzindo o número de comissões de 44 a um máximo de 15/20”.
Finalmente, um é criado nova divisão de Gente e Cultura que estende o mandato da anterior função de Capital Humano.
"Quando fui nomeado CEO da Unicredit, prometi que uma das minhas primeiras prioridades seria reduzir a complexidade e simplificar a estrutura organizacional", disse ele. orcel – Hoje já é possível ver o primeiro passo nessa direção: racionalizar o negócio, esclarecer os papéis-chave da organização e aumentar o senso de responsabilidade para garantir melhores resultados aos nossos stakeholders. Disse também que aumentaríamos o ritmo da digitalização para que a tecnologia e os dados estivessem embutidos em todas as decisões e hoje anunciamos uma nova divisão Digital para garantir uma integração total deles como elementos-chave do nosso DNA”.
A nível empresarial, "é fundamental reconhecermos as nossas origens e raízes culturais que nos formaram e é por isso que fazemos da Itália uma geografia autónoma ao lado da Alemanha, da Europa Central e Oriental - conclui Orcel - estou bem ciente de que nosso pessoal será o motor do sucesso do Unicredit e hoje também estamos anunciando uma função mais ampla de Pessoas e Cultura que nos permitirá atrair e desenvolver os melhores talentos para transformar o Banco. Este é apenas o primeiro passo de um programa ambicioso que visa realizar todo o potencial da Unicredit. Isso nos permitirá passar de um período de downsizing para um de crescimento sustentável e rentável”.
