O alvoroço de ontem sobre o número de despedimentos ligados a plano de recuperação unicrédito facilita depois de um olhar mais atento sobre a estratégia do grupo para diminuir os custos com pessoal. Do "corte" de 18.200 unidades na Itália passamos para 6.900 e depois caímos concretamente para 540. Este último número é a verdadeira novidade do plano Unicrédito para o nosso país. E provavelmente nem será sobre demissões.
De facto, um dos objectivos declarados pela direcção da instituição de crédito durante o apresentação do plano Unicrédito é chegar a 111 unidades de trabalho até 2018. Para atingir esta meta, o diretor-geral Ghizzoni explicou que nos próximos três anos o grupo terá 18.200 funcionários a menos do que o número atual, e destes 6.900 estão na Itália. A grande maioria destes despedimentos já tinha sido acordado há algum tempo com os sindicatos italianos, que no entanto ficaram surpreendidos com os novos números, pois, segundo os seus cálculos, existem mais 540 despedimentos em relação aos antigos acordos.
Os sindicatos perguntam agora à Unicredit quais serão as formas de gestão deste novo número de despedimentos. Fabi, o principal sindicato bancário disse em comunicado que quer rejeitar “qualquer hipótese de saída compulsória dos trabalhadores. Eventuais aposentadorias antecipadas – lemos – devem ser negociadas com os sindicatos apenas de forma voluntária e incentivada”.
Mais ou menos no mesmo comprimento de onda Primeira Cisl com o gerente de coordenação da empresa First Cisl, Pierluigi Ledda, que pede para saber imediatamente como será gerido o novo grupo de trabalhadores cessantes. A esperança de Ledda é que tais despedimentos sejam, por exemplo, reformas antecipadas voluntárias e, sobretudo, que sejam acompanhado de novas contratações. “Não há dúvida de que o mundo bancário mudou e que também há necessidade de novos profissionais. Por este motivo é importante que face à reforma antecipada voluntária haja também novas contratações. Seria um sinal importante: demonstraria que a Unicredit ainda quer investir em nosso país focando em contratações e não em mero corte de custos”.
