Telecom Italia, novos detalhes do plano de redundância. Em 2018, pode haver 4.500 funcionários saindo por demissões incentivadas, aposentadorias antecipadas com base na Lei Fornero e novas contratações. Il Messaggero escreveu exatamente uma semana depois da reunião com os sindicatos, marcada para quinta-feira, 18 de janeiro.
É nessa ocasião que vão começar as negociações sobre os despedimentos que a empresa, recorde-se, pretende concluir com um acordo com o sindicato. Mas vejamos os números que os representantes dos trabalhadores terão de enfrentar: cerca de 4.500 funcionários devem deixar o grupo este ano pela Lei Fornero enquanto outros 3.000 – graças à ferramenta da “solidariedade expansiva” – devem deixar seu lugar para novas contratações. Isso favoreceria o rotatividade geracional prevista no plano trienal definido por Ad Amos Genish. A empresa pretende utilizar – em continuidade ao caminho iniciado pelo ex-CEO Flavio Cattaneo – todos os instrumentos legais disponibilizados pela legislação. Isso levaria o número de saídas até 11.000-12.000 pessoas, compensadas, no entanto, por 3 novas entradas. Para administrar o plano, a Telecom Italia ofereceria um dote de 700-800 milhões.
O objetivo do plano é acelerar a rotatividade geracional e a digitalização dos processos para adquirir as ferramentas necessárias para renovar a oferta aos clientes e ao negócio. As ferramentas para atingir os objetivos do plano têm também em conta a “solidariedade expansiva”, como dissemos, ou a potencial redução de 10-20 minutos diários do horário de trabalho para apoiar as novas contratações. Há também o artigo 4 do Fornero: o Lei do orçamento ha estendeu o isopension até 7 anos, uma medida de reforma antecipada introduzida pela Lei Fornero que permitia aos trabalhadores deixar o trabalho mais cedo por motivo de despedimento, até um máximo de 4 anos.
Isopension é um benefício de suporte de renda, e não uma pensão antecipada, ainda que corresponda ao montante da pensão, exceto as contribuições fictícias pagas pela entidade patronal pelo período de despedimento. Está ainda prevista a acreditação das contribuições para a segurança social devidas até à data de acumulação dos requisitos da pensão.
I requisitos para se beneficiar do isopension são:
- estar empregado em uma empresa com mais de 15 funcionários,
- ser 7 anos de cumprir os requisitos para a aposentadoria,
- a presença de acordo sindical da empresa sobre o assunto,
- a conclusão de um novo acordo com a empresa, com o qual é dado consentimento para a rescisão do relacionamento.
