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Sustentabilidade: para a Terna são títulos verdes, meio ambiente, igualdade de gênero

A sustentabilidade integral é a alavanca estratégica da empresa que gere a rede elétrica nacional e que tem como pontos fortes as obrigações verdes, o respeito pelo ambiente, a reciclagem, o plano plastic-free e a igualdade de género – há dez anos incluído no índice Down Jones de excelência no campo da sustentabilidade e no Bloomberg Gender Equality Index para igualdade de gênero

Sustentabilidade: para a Terna são títulos verdes, meio ambiente, igualdade de gênero

Títulos verdes, igualdade de género, reciclagem e sobretudo redução das emissões de CO2 para a atmosfera através de um plano de investimentos que visa inovar a rede e ao mesmo tempo obter benefícios significativos para o ambiente. O O plano de sustentabilidade da Terna, a empresa que gere a rede eléctrica nacional, passa por um complexo de medidas, articuladas a níveis diferentes mas interligados.

A atenção à questão da sustentabilidade tornou-se um elemento chave para a geração de valor dentro das empresas, não apenas aquelas que atuam no setor de energia: Snam, Generali, Intesa Sanpaolo, Enel são algumas das empresas italianas presentes na lista do Dow Jones Índice de Sustentabilidade 2018, assim como a Terna que pelo décimo ano consecutivo integra oíndice do mercado de ações internacional que seleciona a excelência no campo da sustentabilidade.

“Para a Terna, a sustentabilidade é uma alavanca estratégica que orienta nosso trabalho a cada dia em direção a um paradigma energético capaz de gerar cada vez mais valor para os negócios e a comunidade”, comentou o Diretor Presidente, Luigi Ferraris. Não só isso, mas a sustentabilidade tornou-se um importante fator de caracterização das empresas do mundo da energia, também como uma necessidade operacional para melhorar o grau de aceitação dos investimentos em infraestrutura pelos territórios envolvidos.

As formas de declinar o objetivo da sustentabilidade são quase infinitas. O mais recente projeto, em ordem cronológica, lançado pelo gestor de eletricidade italiano é que a eliminação do plástico de uso único no escritório.  Assim, desde dezembro, as garrafas e copos de plástico foram substituídos por bebedouros e cerca de 700 garrafas térmicas de aço para os funcionários. Parece pouco mas os números impressionam: 125.000 garrafas de água e 125.000 copos de plástico usados, correspondentes a 4 toneladas de resíduos produzidos por ano, e cerca de 13.500 kg de CO2 emitidos para a atmosfera. A ideia é ficar com um modelo de economia circular fortemente promovido a nível europeu e ao qual a Terna decidiu adaptar-se.

Além disso, a nível financeiro, os compromissos de investimento previstos em Itália em infraestruturas energéticas são impressionantes com impactos significativos nas indústrias nacionais conexas, na taxa de emprego, no crescimento do PIB, na contenção das emissões para a atmosfera e nas questões da circular economia. A Confindustria Energia encarregou-se de uma estimativa global, apresentada nos últimos dias, e calculou que o investimentos em infraestrutura energética para o período 2018-2030 eles totalizam 96 bilhões e destes 15% são ocupados por investimentos planejados pela Terna.  “A transição atual deve ser gerida, acompanhada de fatores facilitadores e do desenvolvimento da rede, o que requer investimentos significativos”, explicou o CEO da Terna Luigi ferraris em entrevista ao Mensageiro. “Infraestrutura energética, meio ambiente e território são nossos pilares junto com a sustentabilidade. No nosso plano estratégico, 70% dos investimentos são sustentáveis, o que significa que visam melhorar a qualidade do serviço prestado, bem como a vertente ambiental e visual das obras da zona”.

Os investimentos em infraestrutura energética traduziram-se financeiramente na emissão ao longo de seis meses - o primeiro em julho de 2018, enquanto o segundo em janeiro de 2019 - de dois green bonds no valor de 750 e 250 milhões respectivamente. A emissão de obrigações verdes destina-se a investimentos dedicados às renováveis ​​e à redução das emissões de CO2, “foi uma operação bem-sucedida e graças à taxa de retorno de 1-1,1%, continua a ser uma das melhores propostas dos últimos 12 meses. A valorização do mercado é crescente, principalmente por parte dos investidores estrangeiros: basta dizer que mais de 50% dos nossos títulos foram subscritos por eles”, finalizou Ferraris. Além disso, 70% dos novos investimentos previstos no Plano Estratégico 2018-2022, que chegam a 5,3 bilhões, serão sustentáveis uma vez que visa resolver o congestionamento e melhorar a qualidade do serviço, juntamente com o aspecto ambiental e visual.

Outros benefícios advêm da eliminação de linhas obsoletas que permitem a reutilização do terreno: i quilômetros de linhas aéreas demolidas na Itália são mais de mil desde 2010. Contra essas remoções, apenas em 2017 Terna devolveu 115 terras aos seus respectivos donos. Esta política insere-se na estratégia de diálogo com as populações que vivem nos locais onde serão construídas as novas linhas eléctricas. No início, esta concertação foi estabelecida com as administrações públicas, mas desde 2015 têm-se iniciado reuniões cada vez mais intensas com os cidadãos que poderão assim ser informados do plano já em níveis muito preliminares e depois ajudar a orientar a implementação do o investimento ao longo das diferentes fases.

A sustentabilidade não é apenas declinada do ponto de vista ambiental, outro avanço foi comemorado com a inclusão da Terna – e é a única empresa de eletricidade no ranking – pela primeira vez no Bloomberg Gender Equality Index, o índice internacional que mede desempenho da empresa em questões de igualdade de gênero e a qualidade e transparência em seus relatórios públicos. “Investir nos trabalhadores é a base da sustentabilidade e estamos a implementá-lo com um compromisso crescente de responsabilidade que potencia os programas de bem-estar e cuidado com as pessoas, lançados a partir de 2017, que nos têm permitido introduzir múltiplas iniciativas para ir ao encontro das necessidades e das necessidades dos trabalhadores e suas famílias, sem discriminação”, disse Silvia Marinari, responsável por Recursos Humanos, Organização e Assuntos Gerais da empresa de energia elétrica.

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