Com o mil extensões novidades importantes estão chegando trabalho inteligente, justamente no momento em que parecia que tudo estava perdido. Com emenda ao decreto aprovado por unanimidade pelas comissões de Orçamento e Assuntos Constitucionais do Senado graças também a um cobertura financeira de 16 milhões de euros, chegou a luz verde para a extensão do trabalho inteligente para pais com filhos menores de 14 anos no setor privado, e para i os chamados trabalhadores “frágeis” tanto no privado quanto no público.
Trabalho inteligente: as novidades do Milleproroghe
Em 31 de dezembro, expirou a possibilidade de solicitar o trabalho inteligente para i pais com filhos menores de 14 anos. Em vez disso, a possibilidade de trabalhadores frágeis aproveitarem o trabalho inteligente teria expirado em 31 de março.
O decreto de Milleproroghe embaralha as cartas na mesa, permitindo que trabalhadores frágeis dos setores público e privado e pais de menores de 14 anos do setor privado apenas trabalhem remotamente em regime simplificado por mais três meses: 30 até junho. E todos os outros? Para acessar o trabalho inteligente, eles terão que entrar em um acordo individual.
Público e privado: eis as novas regras para pessoas fragilizadas e pais
em setor privado tanto os frágeis quanto os pais com filhos menores de 14 anos podem aproveitar as vantagens do trabalho inteligente. No entanto, isso não significa que você sempre pode trabalhar remotamente. Caberá à convenção coletiva estabelecê-lo e, caso não exista, caberá acordo específico com a empresa ou com o empregador para decidir os tempos.
Para o administração pública em vez disso, as regras permanecem as estabelecidas pela Lei Orçamentária de 2023, apenas os prazos mudam. Isso significa que os trabalhadores frágeis podem tirar proveito do trabalho inteligente, mas não os pais.
Trabalhadores frágeis: quem são eles?
Para entender quais trabalhadores estão incluídos no categoria de "frágil" referência deve ser feita ao decreto de Ministério da Saúde de 4 de fevereiro de 2022 que identifica "patologias crónicas com pouca compensação clínica e com uma particular conotação de gravidade, perante as quais a apresentação do trabalho é normalmente efectuada de forma ágil".
Os trabalhadores frágeis também são pacientes com "comprometimento acentuado da resposta imune", por exemplo, pacientes com câncer ou que aguardam um transplante, aqueles submetidos a terapias "baseadas em células T que expressam um receptor de antígeno quimérico (Car-t)", tratamentos com drogas imunossupressoras . São considerados frágeis os trabalhadores que sofrem de imunodeficiência, insuficiência renal ou que apresentam três ou mais patologias clinicamente reconhecidas, incluindo cardiopatia isquêmica, fibrilação arterial, insuficiência cardíaca, acidente vascular cerebral, diabetes mellitus, doença pulmonar obstrutiva crônica, hepatite crônica e obesidade.
Quando entrarão em vigor as novas regras de trabalho inteligente?
O decreto Milleproroghe foi aprovado em 15 de fevereiro no Senado com 88 sim, 63 não e 3 abstenções. O dispositivo agora passa para a Câmara e deve ser convertido até 27 de fevereiro. O governo anunciou que colocará a questão da confiança. Dos líderes dos grupos da Conferência de Montecitorio resulta que a confiança deve ser depositada na terça-feira, 21 de fevereiro (com a discussão geral do texto que começará após a votação final do Decreto dos Combustíveis) para ser votada na quarta-feira, 22. votação final deve ser realizada na quinta-feira, dia 23. O texto expira em 27 de fevereiro.
Uma vez aprovado definitivamente, o decreto será publicado no Diário Oficial e, nessa ocasião, as mudanças entrarão em vigor para os pais com filhos menores de 14 anos para os quais o benefício expirou em 31 de dezembro de 2022. Para os trabalhadores frágeis, por outro lado, na prática nada mudará exceto a caducidade do regime simplificado, que passará de 31 de março para 30 de junho.
