adeus trabalho inteligente para trabalhadores frágeis e com filhos menores de 14 anos? No decreto de ajuda bis acaba de ser aprovado pelo governo Draghi não há vestígios de extensão de trabalho inteligente para essas categorias de trabalhadores. Solicitação de extensão de trabalho inteligente a partir de 31 de outubro avançado pela ministra do Trabalho, Andrea Orlando, ao MDL não foi aceito por falta de recursos. Partida adiada com toda probabilidade no local conversão do decreto em lei, portanto em 60 dias.
Prorrogado várias vezes devido à persistência da emergência sanitária, o smart working simplificado foi reconhecido até 31 de agosto face ao prazo anterior de 30 de junho de 2022. Mas vamos ver como estão as coisas e o que muda para o trabalho inteligente a partir de XNUMX de setembro.
Trabalho inteligente a partir de 2022º de agosto de XNUMX
A partir de 2022 de agosto de XNUMX, o regime favorável de acesso ao trabalho remotopor trabalhadores vulneráveis e pais com filhos menores de 14 anos. No entanto, nada impede que as empresas (geralmente a pedido das partes interessadas) concedam o trabalho inteligente de qualquer maneira.
Deve ser lembrado que os empregadores são, em qualquer caso, obrigados a priorizar o acesso aos seguintes categoria:
- trabalhadores ou trabalhadoras com filhos até doze anos;
- trabalhadores ou trabalhadoras com filhos deficientes (sem limite de idade);
- trabalhadores com deficiência em situação de gravidade apurada ou cuidadores.
Trabalho inteligente: o que muda a partir de XNUMXº de setembro
A partir de 2022º de setembro de XNUMX, por outro lado, o trabalho inteligente no setor privado só será possível após a assinatura de um acordo entre as partes que deverá ser assinado no ato da contratação ou em momento posterior, mas antes do início do trabalho remoto. Para o protocolo nacional sobre trabalho ágil, assinado em dezembro de 2021, o acordo entre as partes deve incluir alguns elementos como os termos de trabalho inteligente, tempos de descanso e o "direito de desconectar", ferramentas e direitos de trabalho e deveres dos trabalhadores.
Está no público, o que muda para o trabalho inteligente? Certamente continua sendo uma ferramenta "útil" para conter a propagação do Covid-19 no local de trabalho e particularmente incentivada especialmente para a proteção de trabalhadores frágeis, pelo menos até 31 de outubro de 2022. Nenhuma obrigação, portanto, mas apenas um convite.
Itália é a última da Europa em trabalho ágil
A Itália desacelera a corrida pelo trabalho inteligente. No pós pandemia estou sozinho 2,9 milhões de trabalhadores remotos, 37,2% dos potenciais 8 milhões de trabalhadores inteligentes em nosso país. É o que se extrai da análise de Pesquisa Randstad segundo a qual é uma contratendência em comparação com outros países europeus que estão registrando uma aceleração para o trabalho inteligente, mesmo após as medidas anti-Covid mais rigorosas.
O estudo, baseado em dados Istat ed Eurostat, observa que, do total de empregados, apenas 13% dos trabalhadores italianos trabalham em casa e de maneiras diferentes. Especificamente, 5,9% em dois ou mais dias da semana e 7,1% menos de dois dias na semana.
No entanto, se analisarmos os dados de quem trabalha de casa pelo menos metade do tempo, comparando-os com outros países europeus, descobrimos que a Itália está em último lugar e está “puxando o freio” no trabalho remoto. A porcentagem de ocupado que trabalham pelo menos metade das horas em casa aumentou de 3,6% em 2019 para 12,2% em 2020, caindo para 8,3% em 2021. Enquanto no mesmo período a média da UE passou de 5,4% em 2019 para 13,4% em 2021 em constante crescimento.
Comparação com a Europa
Em quase toda a Europa, há um aumento contínuo do trabalho inteligente no período de três anos 2019-2021. Lá imprensa europeu de funcionários que costumam trabalhar em smart passou de 5,4% em 2019 para 12% em 2020 para 13,4% em 2021.
In Irlanda, primeiro colocado na classificação, passou de 7% em 2019 para 32% em 2021. Em Bélgica de 6,9% para 26,2%. Em Germania de 5,2% para 17%. A Itália é o único país da Europa dos 27, junto com a Espanha, a apresentar queda em 2021 em relação ao ano anterior. Passou de 3,6% em 2019 para 12,2% em 2020, para depois cair para 8,3% no final de 2021.
