A expectativa é de automação ou pelo menos uma mudança substancial em metade dos empregos atuais nos próximos 15 a 20 anos. Com base nas tarefas categorizadas como "rotineiras" em pesquisas da OCDE com a população de 16 a 65 anos, 14% dos empregos existentes na área da OCDE poderiam ser facilmente automatizados e outros 31% correm o risco de mudanças profundas, reduzindo assim para metade os empregos existentes empregos que se espera que mudem substancialmente. E ao contrário do que se costuma dizer, não serão tanto os empregos menos qualificados que serão perturbado , tanto quanto os intermediários, a julgar pelo que aconteceu nos últimos 20 anos. As habilidades baixas e altas polarizaram o mercado de trabalho, enquanto as habilidades intermediárias diminuíram entre 5 e 15% em todos os países da OCDE. Nos Estados Unidos passaram de 61% para 46% do total.
Outro estudo recém-publicado conduzido pelo Fundo Monetário Internacional sobre a posição da mulheres na economia digital, mostra que as mulheres são mais propensas a fazer trabalhos de rotina que podem ser facilmente automatizados do que os homens. Com base na tecnologia atual, 26 milhões de empregos ocupados por mulheres em 30 países da OCDE, além de Chipre e Cingapura, correm alto risco (70% de chance) de serem substituídos por robôs nos próximos 20 anos. Acima de tudo, mulheres com mais de 40 anos e com menor nível de profissionalismo, em vendas por exemplo, correm um alto risco de automação. Extrapolando as descobertas globalmente, 180 milhões de empregos femininos correm o risco de serem substituídos por robôs. A notícia relativamente boa é que as mulheres também estão mais presentes em empregos que exigem habilidades sociais, como professoras e enfermeiras, que devem se expandir. Além disso, deve-se levar em conta que tarefas repetitivas como a de caixa de banco, substituídas por caixas eletrônicos, permitiram a passagem para tarefas de comunicação mais criativas e complexas, como consultoria para aplicação de poupança etc...
Enquanto alguns jornais escreveram sobre 800 milhões de empregos sendo eliminados pela automação, estudos sérios apontam que poder ser automatizado não significa necessariamente sê-lo imediatamente: dependerá das decisões das empresas que, por sua vez, são determinadas pelas características institucionais e econômicas dos países em que operam. Não só isso: novos empregos serão criados pelo aumento da produtividade da economia digital e, portanto, pelo aumento dos salários e pela redução da jornada de trabalho para produzir bens e serviços. Esperamos a multiplicação de empregos nos setores de lazer, viagens, etc... Como já escreveu Keynes nas “perspectivas econômicas para nossos netos”.
Estes são os fatos e números que mostram como o robocalypse não está chegando: nos países onde há mais robôs por 10.000 empregados -Coréia, Cingapura, Alemanha, Japão- o desemprego está entre 2 e 3,8%, enquanto na Itália que tem 4 vezes menos robôs o desemprego está em 10% (veja o gráfico abaixo).
A explicação é simples: a inovação tecnológica é o motor do crescimento de médio e longo prazo. O que gera empregos e permite altos salários. De fato, a inovação é parte essencial da produtividade total, ou seja, da eficiência da economia como um todo. Quando isso não cresce, a economia não cresce: nos países onde a produtividade total é maior que a da Itália, ou seja, todos os países europeus, exceto a Grécia, o crescimento é maior e o desemprego menor.
Mas há um problema, na verdade uma paradoxo que deve ser resolvido por todos os países avançados: apesar dos robôs, do poder de computação, da velocidade de comunicação, a produtividade das economias avançadas continua crescendo a meros 0,5% ao ano, longe dos 2,5% experimentados no período 1995-2005 nos Estados Unidos, por exemplo.
Duas conferências foram realizadas sobre este tema com alguns dias de intervalo: primeiro, a conferência sobre as implicações da transformação digital para as empresas foi realizada em Londres, organizada pela OCDE em conjunto com o departamento de estratégia empresarial e industrial e o departamento de digital, cultura etc. .da Grã-Bretanha. Em seguida, em Roma, uma conferência sobre Construção de capital humano para empregos no século 21, organizada pelo Banco da Itália com o Banco Mundial.
A inovação digital e o capital humano são, de fato, os motores da produtividade no nível empresarial: Por que eles não se refletem na eficiência geral da economia?
