A reforma da previdência de 2021 está em andamento e os principais elementos parecem já estar finalizados. O orçamento para 2021-2023 incluirá diversas medidas previdenciárias: desde a superação do limite de 100 pessoas no final de 2021 até a prorrogação da Ape Sociale (pensão social) e da Opzione Donna (opção feminina), incluindo um período de carência de sete anos e uma transição geracional que aumentará a flexibilidade da aposentadoria. A introdução de uma nona salvaguarda para aqueles que foram demitidos (esodati), que afetaria entre 4.500 e 6.000 trabalhadores, não pode ser descartada.
O governo discutirá este e outros assuntos hoje na reunião do Conselho de Ministros convocada para analisar o Plano Orçamentário e a proposta de orçamento. Os fundos que se prevê destinar às pensões são significativos: espera-se 200 milhões de euros em 2021, subindo para cerca de meio bilhão no ano seguinte e 640 milhões de euros em 2023.
REFORMA DA PREVIDÊNCIA 2021: APE SOCIAL E OPÇÃO DAS MULHERES
Confirmação do descontoAbelha social, que, no entanto, poderá sofrer uma ligeira modificação em comparação com o passado, passando a incluir também os trabalhadores "vulneráveis", que, contudo, – neste momento – continuam a ser um público com contornos indefinidos.
A extensão do Mulher Opção, que permitirá a aposentadoria antecipada (mas com o recálculo integral da contribuição para o valor do benefício) a todas as trabalhadoras que atenderem aos requisitos (58 anos de idade mais 35 anos de contribuição) até o final de 2020.
REFORMA DA PREVIDÊNCIA 2021: NOVA FLEXIBILIDADE PARA SAÍDAS
Em relação às novas formas de aposentadoria flexível, a principal inovação é a chamada "isopensione", um período de carência de sete anos que poderá ter início em 2021. Também será possível utilizá-la em convênios sindicais que incluam o uso do NASPI (Fundo Nacional de Seguro Social) durante os dois primeiros anos de aposentadoria antecipada, reduzindo assim o desembolso para as pequenas empresas.
O governo também está considerando prorrogar contratos de expansão Para empresas com até 500 funcionários, com adiantamentos cobertos por contribuições nocionais integrais e, novamente, dois anos de NASPI.
Somente para esses dois novos canais de aposentadoria antecipada, o NASPI poderia ser estendido por até 36 meses.
O pacote de flexibilidade para a saída é complementado pela transição geracional. Esta é uma medida baseada em olho por olhoContrato de trabalho a tempo parcial durante os últimos três anos de emprego de reformados – mas com uma pensão inicial parcial e contribuições integrais – em troca da contratação de jovens com isenção fiscal de 100% durante o mesmo período de três anos.
Olá, trabalho no turno da noite nos Correios. De 1986 a 1996, o INPS não certificou minhas contribuições porque o antigo fundo estatal IPOST, apesar de ter sido incorporado ao INPS, não compartilhou seus dados com o INPS. Por isso, não consigo obter o Ecocert para me aposentar. Já me inscrevi nos sindicatos CISL e CGIL, mas não obtive resposta.
Obrigado pela resposta.