As cotas femininas chegam à Itália. A reforma diz respeito aos órgãos de administração e controlo das sociedades cotadas em bolsa, ou seja, o conselho de administração, o conselho fiscal e o conselho fiscal. A Câmara envia a lei ao Quirinale para sanção presidencial e publicação no Diário da República após raro apoio bipartidário: 438 votos a favor, 27 contra e 64 abstenções. O único grupo expressamente contrário às cotas foram os radicais.
As empresas terão que reservar pelo menos um terço de sua alta administração para mulheres. Em caso de descumprimento, o Consob enviará uma advertência e, caso não seja aceito em até quatro meses, as sanções serão acionadas. De 100 mil até ao máximo de um milhão de euros, de acordo com critérios e modalidades que venham a ser estabelecidos pela Consob. Nesse momento, se a empresa não implementar as quotas no prazo de três meses, aplicar-se-á a cassação dos membros do Conselho. Os estatutos da sociedade deverão regular a formação das listas e os casos de substituição de membros durante o mandato.
A legislação não entrará em vigor imediatamente. Só valerá para Conselhos que forem renovados um ano após a entrada em vigor da lei, e com cota inferior, igual a 20%. Ele aumentará para 33% a partir das renovações subsequentes. A reforma também envolverá empresas de capital aberto, que estarão sujeitas a uma portaria ministerial para definir a implementação de cotas.
A representação feminina nos conselhos foi recentemente regulamentada em muitos países europeus, da Escandinávia à Espanha, passando pela França, onde a cota de gênero será de 40% em plena capacidade. Juntamente com Portugal, a Itália está actualmente a fechar a retaguarda da Europa Ocidental, no que diz respeito à presença de mulheres nos conselhos. Um insignificante 5% em comparação com 26% na Finlândia e na Suécia.
