Os estudantes são o motor da universidade: um grupo de estudantes universitários do Politécnico de Milão e sua Escola de Negócios organizaram a primeira edição do "MIP Business Game", um evento internacional onde estudantes de diferentes partes do mundo competirão em quatro competições em quatro casos de negócios diferentes propostas pelas empresas parceiras do projeto.
O evento será realizado em Milão nos dias 25 e 26 de outubro. Trabalhando em conjunto, os alunos serão convidados a encontrar soluções para problemas que os gestores de grandes empresas enfrentam diariamente e apresentar suas ideias a um júri composto por líderes empresariais que julgarão sua criatividade e viabilidade. No final da competição, o júri decidirá o vencedor.
Todos os participantes foram selecionados com base em seu currículo e na pontuação obtida em um teste de avaliação online. São alunos do terceiro ano do bacharelado até o último ano do mestrado com qualquer tipo de formação universitária, da engenharia ao direito. 450 candidatos de 79 universidades de 40 países diferentes participaram das fases de seleção.
O projeto faz parte “A Aliança dos Jogos de Negócios Europeus”, uma rede europeia nascida em Bruxelas em 2014. Os alunos do Politecnico di Milano fundaram uma associação sem fins lucrativos e decidiram criar seu Business Game com o apoio e patrocínio da universidade.
“Cada vez mais alunos buscam oportunidades de crescimento profissional e pessoal”. “O MIPBG quer ser uma aposta anual capaz de criar valor para os alunos empreendedores e para as empresas que procuram novos talentos. A participação num Business Game é uma experiência extremamente educativa que permite identificar os seus pontos fortes e fracos, dando-lhe a oportunidade de treinar as soft skills tão procuradas no mundo do trabalho. Nosso objetivo é permitir que um número cada vez maior de colegas internacionais participem desses eventos”, comentou Antonio Monaco d'Arianello, coordenador do evento.
Apoiando o evento estão nomes de empresas como AbInBev, BNP Paribas, Boston Consulting Group, L'Oréal, Luxottica, Reply, SIA e UnipolSai Assicurazioni. Estas iniciativas podem ser interessantes para as empresas e representam uma forma inovadora de selecionar jovens, combinando a clássica entrevista com novas metodologias como a observação de candidatos sob pressão, em situações semelhantes às que terão de enfrentar em contexto de trabalho.
