O período que atravessamos é palco de fenómenos sociais, económicos e políticos certamente profundos, destinados a marcar decisivamente o futuro próximo no contexto de uma globalização da concorrência cada vez mais crescente, apesar dos impulsos neoproteccionistas de ambos os lados do Atlântico.
Mesmo as atividades industriais, nas suas componentes organizacionais, tecnológicas e relacionais, são plenamente afetadas pelas mudanças que estão a ocorrer e são obrigadas a rever as suas lógicas e paradigmas.Entramos agora na quarta revolução industrial.
A primeira revolução industrial ocorreu com a introdução da máquina a vapor e do tear mecanizado, a segunda com a produção em massa e a organização taylorista do trabalho, a terceira com a produção enxuta e sistemas altamente automatizados.
A quarta revolução industrial, inicialmente conhecida como “Indústria 4.0”, deve seu nome a uma iniciativa de 2011 de grandes empresas e centros de pesquisa americanos e alemães, posteriormente adotada por seus respectivos governos (e agora com o plano “Indústria 4.0” do Ministro Calenda também pelo governo italiano), com o objetivo de aumentar a competitividade das indústrias de manufatura e serviços por meio da crescente integração de “sistemas ciberfísicos” (sistemas ciberfísicos ou CPS) em processos industriais e logísticos.
Nesse contexto, a "Fábrica 4.0" será cada vez mais regida por um sistema em que máquinas inteligentes conectadas à Internet serão incluídas nos trabalhos executados por seres humanos: a linha de montagem será substituída por uma rede de máquinas que não apenas produzem mais e com menos erros, mas podem modificar autonomamente os esquemas de produção de acordo com as entradas externas que recebem mesmo remotamente e, entretanto, manter uma alta eficiência.
Além disso, mesmo que a “Fábrica 4.0” seja cada vez mais um espaço capital intensivo, isso não implica a exclusão da intervenção humana: longe disso.
A disponibilização em tempo real de grandes massas de informação permitirá não só monitorizar o fluxo da procura (ajustar níveis de produção, reduzir lead times, optimizar inventários), como também repensar completamente os modelos de negócio.
No centro dos fluxos de comunicação que se valem do Big Data, da Internet das Coisas, da Nuvem, permanecerá justamente a capacidade, a qualidade e a visão das pessoas: a elas será solicitada uma contribuição cada vez maior de inteligência e participação ativa.
A importância dos trabalhadores residirá ainda mais em se tornarem o motor dos processos de geração de conhecimento: eles serão o campo de difusão do conhecimento coletivo para encurtar a cadeia de suprimentos entre pesquisa, design, produção, distribuição e consumo.
Nunca antes a revolução industrial, que já é uma revolução permanente, se configurou como um desafio cultural que amplia a base de conhecimento e a participação nos processos produtivos aos trabalhadores, mudando efetivamente a cultura organizacional da divisão entre mandantes e executantes no sentido da cooperação e partilha de "conhecimento" entre gestores, tecnólogos e trabalhadores, promovendo assim a melhoria contínua e o aumento da produtividade.
Nesse processo, o empoderamento dos trabalhadores e sua contribuição criativa tornam-se cruciais. Um sentido de responsabilidade e de envolvimento que, se devem amadurecer naturalmente a nível individual, não podem, no entanto, desenvolver-se plenamente senão num contexto de confiança garantido por formas de participação colectiva.
Nesse sentido, é significativa a recente assinatura do contrato dos metalúrgicos.
O novo CCNL da metalomecânica, além de dar continuidade e solidez às relações laborais, representa, nas palavras de Fabio Storchi, Presidente da Federmeccanica, um "primeiro e muito importante passo para uma verdadeira renovação cultural e demos isso em conjunto com o sindicato ".
De facto, o novo Contrato aborda aquelas áreas, anteriormente deixadas a descoberto pela negociação colectiva, que mais interessam aos trabalhadores e que só podem ser desenvolvidas numa lógica de relações participativas entre a empresa e os sindicatos.
Para além das intervenções na previdência empresarial (cuidados de saúde gratuitos para os trabalhadores e suas famílias, reforço das pensões complementares, flexibilização das prestações, simplificação e melhoria das instituições ligadas à conciliação entre a vida profissional e familiar), o Acordo reforça sobretudo os pilares de envolvimento e de participação no “Fabbrica 4.0”: salários de produtividade e treinamento contínuo.
Se por um lado se confirmou o papel do contrato nacional na cobertura da inflação, ainda que ex post ano a ano e não mais ex ante, por outro lado reforçou-se o princípio de que o "dinheiro novo" só pode ser distribuído com o troca salário/produtividade na negociação da empresa, ou seja, no local onde a riqueza é gerada.
A segunda vertente qualificadora do Contrato é o reconhecimento do direito subjetivo de todos os trabalhadores à formação, funcional ao seu crescimento cultural, que servirá nomeadamente para recuperar a lacuna de conhecimentos e competências digitais.
Os metalúrgicos, as empresas e os sindicatos lançaram assim o desafio para a renovação das relações laborais. Cabe agora à Confindustria e às centrais sindicais definir o “Pacto da Fábrica” que, também graças ao referido plano de governo, poderá finalmente traçar o caminho da recuperação.
Nosso país ainda é o segundo país produtor da Europa, e pelo menos deveria continuar assim.
