“A notícia positiva de hoje, sobretudo, diz respeito ao método, ou seja, que - embora com posições ainda distantes - começou a ser escrito. Divisões e convergências devem ser sistematizadas para trabalhar com mais cuidado na busca de soluções.
Avançamos na previdência complementar e na assistência médica. O aumento para 2% da contribuição para o Fundo de Pensões Cometa pago pelas empresas é positivo.
Maiores esforços devem ser feitos em comparação com as gerações mais jovens. Como também nos lembra o INPS, aos mais de 70 anos, depois de mais de 45 anos de trabalho, teremos pensões inferiores a metade do último salário: sem os complementos obrigatórios de reforma, teremos futuras gerações de pobres. Coragem é necessária neste jogo antes que seja tarde demais. Além disso, afirmamos fortemente a necessidade de os recursos da Cometa serem utilizados com a garantia de sustentabilidade ética e com maior orientação para a economia real.
A entrega de materiais informativos sobre o fundo aos trabalhadores é positiva, mas não suficiente; para nós é preciso dar segurança à inscrição dos jovens no Cometa através da obrigatoriedade do pagamento das contribuições das empresas e consequente abertura de vagas suplementares.
Com a introdução dos cuidados de saúde suplementares para todos os trabalhadores, através do pagamento de 156 euros anuais pagos integralmente pela empresa, estamos a relançar fortemente o fundo de saúde suplementar “Metasalute” obtido nos dois últimos contratos. Grandes espaços se abrem para a proteção da saúde e da economia dos metalúrgicos e de suas famílias. A solução identificada para os trabalhadores a termo é positiva, permitindo-lhes inscrever-se desde que o tempo restante do contrato seja de, pelo menos, 6 meses, renovável mediante qualquer prorrogação.
Também temos reiterado que, tanto para o Fundo Cometa como para o Metasalute, é fundamental dar a mesma cobertura económica e proteção aos trabalhadores dos CIGS, contratos solidários.
No que diz respeito à formação contínua, a introdução do direito subjetivo à formação para todos os trabalhadores das 24 horas representa uma grande conquista e pode representar um salto cultural de grande significado. Devemos, agora, devemos garantir que a articulação da regra contratual seja construída sobre um sistema virtuoso que permita recompensar a empresa que planejar a formação com o sindicato para todos os trabalhadores. No texto que nos foi apresentado pela Federmeccanica encontramos uma série de incoerências que precisam ser resolvidas. No que se refere ao direito ao estudo, apreciou-se o alargamento da utilização das férias remuneradas previstas no contrato também em ciclos de estudos que não estavam anteriormente contemplados nas disposições contratuais. Permanece o problema de que a proposta da Federmeccanica exclui a possibilidade, hoje prevista, de utilização das horas pagas para cursos voltados para o crescimento cultural, mesmo sem vínculo estreito com a atividade da empresa.
Sobre a aprendizagem foi-nos apresentado um quadro geral referente à aprendizagem de primeiro nível, terceiro nível (alta qualificação) e profissionalizante. A aprendizagem de primeiro nível é introduzida para jovens entre os 15 e os 25 anos. É positivo que finalmente, ainda no nosso contrato, se dêem os primeiros passos para um sistema dual, escolar, de formação e de trabalho, como nas melhores experiências feitas na Europa. Mesmo com a cessação dos efeitos dos incentivos à contratação previstos na lei de estabilidade de 2014, a aprendizagem torna-se cada vez mais cómoda e para nós deve tornar-se o canal privilegiado para um percurso de forte integração dos jovens no mundo do trabalho. A formação, o direito ao estudo e a aprendizagem são elementos fundamentais para enfrentar o desafio da indústria 4.0.
Sobre salário, negociação, classificação, horas, smartworking e participação, as negociações serão retomadas nos dias 9 e 11 de março e no dia 15 de março com o plenário. Sobre essas últimas questões, esperamos passos importantes da Federmeccanica para evitar que a negociação se volte para uma ruptura com o dia 15.
