A proposta do novo secretário do PD Enrico Letta, a favor de participação dos funcionários nos resultados da empresa em seu relato, ele reabre uma antiga fronteira de trabalho e relações industriais, muitas vezes afirmada, mas nunca realmente abordada em nosso país.
Eu acho que não, referindo-se ao debate aberto por Ernesto Auci nas páginas do FirstOnline, trata-se de pensar a proposta do recém-eleito secretário do Partido Democrata, dentro de um horizonte político tradicional de esquerda ou centrista.
O que importa é estar - e isso não é nada óbvio - ao menos ciente do modernidade desta perspectiva. O desafio da participação dos trabalhadores volta à tona porque é cada vez mais determinado pelos conteúdos da mudança que o trabalho vive e que a pandemia acelerou.
Portanto, não é um tema do passado que retorna, mas um pedaço do futuro que nos questiona e que o nosso país tem de enfrentar, como já aconteceu na Europa.
O facto de, neste momento, ainda que apenas formalmente, a participação dos trabalhadores no Conselho de Administração entrar como tema da ex-Fiat, com o nascimento, em aliança com o grupo PSA, do grupo automóvel global Stellantis deve fazer pensamos em perspectiva.
Posto isto, não estamos no ano zero, as relações laborais cada vez mais personalizadas e descentralizadas têm sabido lidar com dois aspectos importantes da participação: o organizacional que se populariza cada vez mais de forma estruturada (a mesma renovação recente do contrato dos metalúrgicos prevê um capítulo amplo e detalhado) e os acordos empresariais. Destas últimas, existem 16 na Itália e tratam de temas como bônus por desempenho, em que parcelas do salário anual dos trabalhadores são correlacionadas ao alcance de objetivos, inclusive de natureza econômico-financeira.
É hora, portanto, de dar uma cidadania definitiva à participação estratégica e econômica. O tecido cultural da economia real do nosso país, centrado num capitalismo familiarsempre constituiu um obstáculo a essa perspectiva, não basta se contentar com casos recentes como o da Campari ou da Essilor para dizer que estamos aqui.
Temos que estruturar um caminho de participação concretamente viável a partir, por exemplo, da introdução da presença de representantes dos trabalhadores em comitês de decisão estratégica, começando pelas principais empresas públicas (Enel, Eni, Ferrovie, Leonardo, etc.). Em seguida, ao mesmo tempo, desenvolver uma lei de apoio que: por um lado torna a prestação de ações para funcionários e por outro lado, em áreas e questões como investimentos, deslocalizações, reorganizações, prevê a consulta prévia e partilha com os trabalhadores, e que esta seja organizada nas empresas, fomentando a negociação para potenciar este espaço. É muito? Acho que não, o futuro do trabalho, o da qualidade, joga-se cada vez mais dentro de um sustentabilidade socioambiental que vê na participação sua alavanca de estabilidade social e econômica.
É preciso distinguir, como já acontece nas realidades de trabalho mais avançadas, que são trabalhadores e seus representantes participem, cabe ao sindicato, ao contrário, a tarefa de negociar. Essa é uma questão que também deve ser esclarecida dentro do próprio sindicato.
Nesse sentido, um legislação de apoio participação estratégica não tem nada a ver com lei de representação. A CGIL põe a sua alma em paz.
