A proibição do uso do lenço islâmico no local de trabalho não constitui discriminação. Estabelecê-lo é o Tribunal de Justiça da UE, falando sobre o caso de uma mulher muçulmana, demitida na França por se recusar a tirar o véu no trabalho. A decisão esclarece que a proibição é legítima se decorre de um regulamento interno de uma empresa privada que proíbe o uso visível de qualquer sinal político, filosófico ou religioso no local de trabalho. O caso em questão é o de Samira Achbita, contratada em 2003 como recepcionista da empresa G4S na Bélgica e demitida em 2006, após se recusar a não usar o lenço na cabeça.
Uma disposição interna desse tipo, segundo a Corte, “não implica diferença de tratamento baseada diretamente na religião ou nas convicções pessoais”. No entanto, pode representar uma discriminação "indireta", se for demonstrado que a obrigação de se vestir de forma neutra acarreta uma desvantagem particular para pessoas que aderem a uma determinada religião ou ideologia.
Uma discriminação indirecta que, relendo a frase, "pode ser objectivamente justificada por um fim legítimo, como a prossecução, por parte da entidade patronal, de uma política de neutralidade política, filosófica e religiosa nas relações com os clientes", como no caso em que decidiu o Tribunal Europeu de Justiça.
