em recente dados de emprego ISTAT foi feita uma série (e até séria) de distinções, que podemos resumir da seguinte forma: a maioria dos novos empregos é "precária" (leia-se: a prazo). As horas trabalhadas, apesar do crescimento dos postos de trabalho, ainda são inferiores às trabalhadas no último ano antes da crise (2008).
São fatos que merecem reflexão.
Quanto ao contratos a termo já tivemos oportunidade de constatar como, embora tenham crescido face a 2008, estão substancialmente em linha com a média europeia, e inferiores a países como a Alemanha e a Holanda, onde esta ocupação não costuma receber o epíteto de "precária ".
A objeção denunciando como o salário desses trabalhos são ai mínimo. As razões, líquidas de comportamentos irregulares por parte dos empregadores sempre possíveis independentemente do contrato aplicado, residem essencialmente na curta duração da relação de trabalho, que afasta o trabalhador de toda uma série de remunerações ou serviços associados à antiguidade, e muitas vezes de bônus variáveis relacionados ao desempenho, se forem calculados em períodos de 12 meses.
Do ponto de vista estatístico, há ainda a ter em conta que a maior parte das contratações a termo dizem respeito a cargos profissionais de baixa classificação e, por isso, com remunerações contratuais mais baixas, o que desloca para baixo o salário médio desta categoria de trabalhadores: cerca de 24% dos os empregos de baixo conteúdo profissional em 2016 eram de contratos a termo, contra 14,4% de contratos a termo em relação ao total de pessoas ocupadas; proporção comum a quase todos os países europeus, com as notáveis excepções da Alemanha e do Reino Unido, onde os contratos a termo se distribuem de forma bastante uniforme por todos os níveis profissionais.
Na zona do euro, porém, o número é semelhante ao da Itália, com 23% dos empregos de baixo conteúdo profissional ocupados por trabalhadores temporários; a Holanda e a Suécia são as exceções com 35% e 30%, respectivamente. Refira-se que nestes dois países o emprego a termo no total é respectivamente 21% e 18%: muito superior ao nosso que é agora de 14,4%. Provavelmente será necessário aprofundar a investigação dos contratos a termo, recolhendo dados que hoje carecemos sobre a sua recorrência ou periodicidade nas mãos de trabalhadores e empresas individuais, para definir o seu papel numa saudável mas mercado de trabalho flexível, o que não é necessariamente sinônimo de precariedade.
As horas trabalhadas ainda não atingiram o nível de 2008: de 11.000 bilhões de horas passamos para 10.900. Mesmo as horas trabalhadas per capita, que eram de 455 por trimestre em 2008, agora são 433. Mas há um fenômeno notável: a produtividade, medida em valor adicionado por hora trabalhada, teve um aumento médio anual de 1% durante a recessão, quando o emprego caiu, e começou a cair em 2015, quando o emprego voltou a crescer.
Este valor merece ser comparado com dados semelhantes de países europeus. Os números que temos referem-se a 2106, mas os valores não se desviaram significativamente: em Itália as horas efectivamente trabalhadas numa semana, tendo em conta as ausências por motivos diversos mas também as horas extraordinárias, foram
33, no Reino Unido 32, na Suécia 31, na Suíça 30, na França 28, na Holanda 27, na Alemanha 26. É claro que nesses países a produtividade do trabalho é maior do que a nossa. O primeiro valor colocado em relação ao segundo nos leva a pensar que muitas empresas estão optando por recuperar (e superar) os valores pré-crise pressionando mais a produtividade do que a reposição de mão de obra.
Sensação corroborada pelo número AWU (Working Units per Year, ou seja, em comparação com quantos empregos equivalentes a tempo inteiro existem, mesmo que sejam compostos por dois ou mais a tempo parcial) segundo os quais, em comparação com o ponto mais negro da crise , 2013, os AWUs aumentaram 3%, as horas trabalhadas por funcionário aumentaram apenas 0,8%. É claro que a introdução gradual da inovação digital aumentará essa tendência.
Se assim for, será também necessário atualizar o ponto de vista sobre os trabalhadores a tempo parcial, cujo aumento é a explicação dos dados anteriores. De facto, os contratos a tempo parcial, nas suas diversas vertentes, passaram de 14% do total de ocupados (dados de 2008) para os actuais 19% (num número já igual de ocupados), o que explica o menor nível de horas trabalhadas em relação a 2008.
O valor está perfeitamente alinhado com a média da UE, mas outro parâmetro difere significativamente dela: 38% das mulheres empregadas têm um contrato a tempo parcial, enquanto apenas 8% dos homens empregados trabalham a tempo parcial. A relação entre homens e mulheres em tempo parcial é um pouco superior a 3/1: a média europeia é de 2,6/1; no entanto, estamos em boa companhia: a França está ao nosso nível, a Alemanha e a Áustria estão muito acima, a Alemanha ainda tem uma proporção de 4/1.
Refira-se que os países com rácios mais baixos, tendendo assim para a paridade na distribuição do trabalho a tempo parcial, são os menos desenvolvidos do espaço europeu: Chipre, Bulgária, Roménia, Macedónia. Por outro lado, não se pode deixar de constatar que, ao longo da crise, o emprego das mulheres manteve-se melhor do que o dos homens, e que agora, com o fim da crise, bateu o recorde histórico com 49,2%. Principalmente é
emprego de meio período, claro, mas temos certeza de que é uma coisa ruim? Na Holanda, quase 80% das mulheres têm contrato de meio período e na Suíça mais de 60%; Bélgica, Áustria, Noruega e Reino Unido ultrapassam os 40% e Suécia, Dinamarca e França estão ao nosso nível, ligeiramente abaixo dos 40%. Isto não quer dizer que o trabalho a tempo parcial deva tornar-se um gueto para as mulheres, mas se é um instrumento para trazer para o mundo do trabalho aqueles que até agora foram excluídos dele, não teríamos vontade de considerá-lo um mecanismo de exclusão .
Contratos a termo, produtividade do trabalho, tempo parcial: são parâmetros destinados a contar cada vez mais no mercado de trabalho; mas enquanto o crescimento do indicador de produtividade é inquestionavelmente um dado positivo, o crescimento do trabalho a termo e a tempo parcial costuma estar associado à marginalidade e à precariedade: uma crença que, sobretudo numa fase de crescimento, deve ser repensada à luz de um mercado de trabalho fluido e funcional.
