Para os italianos boca a boca é essencial para encontrar trabalho. Os canais de busca "informais" - redes de amigos, parentes ou conhecidos - colocaram 56% dos empregos nos últimos dez anos: estamos falando de 4,8 milhões de vagas. 23% dos ocupados encontraram trabalho por meio de amigos ou parentes, 9% por meio de contatos estabelecidos no ambiente de trabalho. Dizer que é uma pesquisa realizada pelo Inapp (Instituto Nacional de Análise de Políticas Públicas), apresentada durante a 13ª edição do Festival do Trabalho em Bolonha.
Inapp, Sebastiano Fadda "Assim, distorções significativas e perda de qualidade dentro do sistema econômico"
“A prevalência do acesso ao emprego por vias informais representa hoje uma característica estrutural do mercado de trabalho italiano – sublinhou Sebastião Faddapresidente presidenteNo aplicativo - com distorções relevantes na qualidade da alocação de recursos humanos. Os dados mostram que os canais formais (para além dos concursos públicos, referimo-nos sobretudo aos centros de emprego) intermediam postos de trabalho menos remunerados, maioritariamente atípicos e caracterizados por baixos níveis de escolaridade”.
"Fechando efectivamente - prossegue - os canais formais de procura de emprego com acesso público aos melhores postos, estreita-se o campo de contestabilidade e reduz-se o espaço de escolha para os mesmos empregadores, comprometendo muitas vezes a valorização do mérito e a funcionamento do chamado 'elevador social'. A longo prazo, tudo isto conduz a um empobrecimento do capital social e, uma perda de qualidade e eficiência de todo o sistema econômico”, acrescentou o presidente do Inapp.
Encontrar um emprego: autocandidatura está crescendo
Pelo dossiê do Inapp pode-se constatar que o canal de busca que mais cresceu nos últimos dez anos é a autocandidatura, que passou de 13% para 18%, provavelmente também em relação à evolução do meios de comunicação social. O emprego gerado pelas pequenas empresas privadas (1-5 e 6-10 empregados), que representa 40% do total do setor privado, passa consistentemente pela intermediação informal (mais de 60%).
“Embora apenas 2% dos ocupados declarem ter encontrado trabalho por meio de aplicativos ou redes sociais – continua Fadda –, no entanto, a intermediação digital, se não for devidamente regulamentada, corre o risco de alimentar ainda mais a informalidade. Basta dizer que os 25% dos ocupados que em 2000 declararam ter usado a Internet durante a fase de procura de emprego, para 50% em 2010, até 75% em 2021”.
O papel dos concursos públicos é reduzido, o uso de centros de emprego está crescendo
Entre os canais formais, o papel do competições públicas (10% para os que encontraram emprego, menos sete pontos percentuais do que há dez anos), o efeito da redução do perímetro do setor público e do bloqueio da rotatividade na Administração Pública. ainda sempre inferior aos principais canais informais) o recurso a agências privadas e para o job centro das instituições escolares e formativas, tendência também decorrente da sua institucionalização mais recente.
Num mercado de trabalho, observa-se, “exposto a recomposições complexas e transições profundas, é necessário um ator público que suporte adequadamente todos os processos de afetação e reafetação da força de trabalho, bem como das pessoas que mais lutam”. Os centros de emprego lidam agora principalmente com utilizadores fracos (32% têm escolas secundárias inferiores) e conseguem trazer para o trabalho pouco mais de 4% do seu pool. Lá remuneração dos que encontraram trabalho graças aos centros de emprego é o valor da qualidade das oportunidades que lhes são conferidas: 23.300 euros brutos por ano, contra, para referência, os 35 dos que venceram concurso público ou os 32.600 que encontrou trabalho no ambiente profissional.
Não é tudo. Lá também parcela de graduados que encontraram trabalho através dos serviços de emprego é o mais baixo (23%) a seguir ao das agências de trabalho temporário (20%). Portanto, por um lado, há o problema da falta de oportunidades de qualidade e, por outro, o ônus de lidar com um usuário particularmente frágil.
Fadda: "Reforçar os centros de emprego"
“Para isso – concluiu o presidente do Inapp – é preciso um plano para fortalecer os centros de emprego que ultrapassa o limite de um mero aumento numérico de quadros com intervenções radicais ao nível da clareza das funções a desempenhar, das competências dos colaboradores e da eficiência organizacional. Para uma melhoria global do funcionamento do mercado de trabalho, os centros de emprego devem também ser reforçados na sua interligação com as empresas, serviços de orientação, serviços de formação, outras entidades de intermediação e com todos os outros instrumentos e sujeitos das políticas laborais. Ou seja, os centros de emprego devem ter um papel ativo no mercado de trabalho e oferecer condições para o poderem desempenhar”, concluiu Fadda.
