Em 11 de julho, a lei de conversão do Decreto de crescimento que, entre outras coisas, introduziu em caráter experimental, para os anos de 2019 e 2020, uma nova ferramenta para gestão dos processos de reindustrialização e reorganização societária de empresas com mais de mil trabalhadores, denominada "contrato de expansão“, superando o “acordo de solidariedade“ previsto pela disposição da lei do trabalho de 2015, que redefiniu a questão das redes de segurança social.
Para ativar este tipo de novo contrato, é necessária uma modificação estrutural dos processos da empresa, no todo ou em parte, visando o progresso e desenvolvimento tecnológico da atividade, bem como a consequente necessidade de modificar as competências profissionais no quadro de colaboradores através de seu uso mais racional, mesmo com treinamento adequado, e de qualquer forma para a contratação de novos profissionais.
Neste caso, deve ser iniciado um procedimento de consulta no governo visando a estipulação de um contrato de expansão com o Ministério do Trabalho e Políticas Sociais e com os sindicatos comparativamente mais representativos a nível nacional ou com seus representantes de empresas ou com a representação sindical unitária.
O contrato de expansão tem caráter gerencial e deve contemplar as seguintes ações:
- o Assunzione a tempo indeterminato de novos trabalhadores
- Há redução de jornada de trabalho do pessoal ao serviço, com intervenção do fundo extraordinário de despedimentos, sem prejuízo dos limites da lei (retorno ao cigarro não obstante a memória antiga), por período não superior a 18 meses, mesmo descontínuos
- oêxodo de incentivo do pessoal que estiver a menos de 60 meses da obtenção do direito à aposentadoria por idade, desde que tenha cumprido a exigência de contribuição mínima, ou à aposentadoria antecipada, excluindo a pensão Cota 100.
O contrato de expansão também deve conter:
a) o número de trabalhadores a contratar e indicação dos respetivos perfis profissionais compatíveis com os planos de reindustrialização ou reorganização
b) o calendário de recrutamentos
c) indicação da duração indeterminada dos contratos de trabalho, incluindo eventuais contratos de aprendizagem profissional
d) no que diz respeito ao profissionalismo da força de trabalho, a redução média global do horário de trabalho e do número de trabalhadores envolvidos, bem como o número de trabalhadores que podem aceder ao regime de incentivos acima referido
Em particular, a redução do horário de trabalho dos trabalhadores que se mantêm ao serviço não pode exceder um total de 30 por cento das horas diárias, semanais ou mensais dos trabalhadores abrangidos pelo contrato de expansão.
No entanto, existe ainda a possibilidade de cada trabalhador acordar a redução percentual do horário de trabalho, quando necessário, até 100 por cento durante todo o período do contrato de expansão estipulado.
A nova modalidade de contrato, atualmente em fase experimental, está financiada dentro de um limite de despesa de 15,7 milhões de euros para o ano de 2019 e 31,8 milhões de euros para o ano de 2020.
Além disso, os contratos expansivos de solidariedade vigentes antes da alteração introduzida pela nova legislação continuam produzindo efeitos até seu natural vencimento, bem como as respectivas concessões.
Por fim, o recurso ao referido despedimento subsidiado implica, face ao despedimento não contestado pelo trabalhador e mediante o seu consentimento explícito, o reconhecimento, pago pela entidade patronal, de todo o período até à obtenção do primeiro direito a uma pensão, de indemnização mensal, incluindo o NASpI, proporcional à pensão ilíquida auferida pelo trabalhador à data da cessação da relação, calculada pelo INPS.
Se o primeiro direito à pensão for a pensão antecipada, o empregador terá, no entanto, de pagar as contribuições para a segurança social úteis à obtenção do direito, com exclusão do período já coberto pela contribuição fictícia após a cessação da relação de trabalho .
