A assembléia de acionistas do Intesa Sanpaolo nomeou o novo conselho de administração e, conforme anunciado anteriormente, Gian Maria Gros Pietro e Carlos Messina estão confirmados à frente do grupo bancário para o triénio 2022-2024, respetivamente nos cargos de presidente e diretor-geral e CEO. Entre as reconfirmações também a de Paolo Andrea Colombo como vice-presidente. Durante a assembleia foram também aprovadas as demonstrações financeiras de 2021 e a distribuição aos acionistas de um dividendo final de 7,89 cêntimos por ação, correspondente a um payout ratio igual a 70% do lucro líquido consolidado.
Franco Ceruti, Paola Tagliavini, Liana Logiurato, Luciano Nebbia, Bruno Picca, Livia Pomodoro, Maria Alessandra Stefanelli, Bruno Maria Parigi, Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Daniele Zamboni também integram a nova diretoria, Maria Mazzarella, Anna Gatti, Alberto Maria Pisani, Roberto Franchini.
Além disso, a Assembleia nomeou 5 membros do Conselho de Administração como membros do Comitê de Controle de Gestão: Fabrizio Mosca, Milena Teresa Motta, Maria Cristina Zoppo, Alberto Maria Pisani e Roberto Franchini, tendo como Presidente Alberto Maria Pisani.
A assembleia de acionistas aprova o dividendo de 7,89 centavos por ação
A Assembleia de Acionistas aprovou as demonstrações financeiras de 2021 da Controladora, que encerrou com lucro líquido de 2,95 bilhões de euros e também deliberou a atribuição de um dividendo de 0,151 euros por cada ação ordinária, do qual deve ser deduzido o pagamento intermediário de 0,0721 euros distribuídos em novembro correspondente a 7,89 cêntimos por cada uma das acções ordinárias. A distribuição decorrerá a partir de 25 de maio de 2022 (com destaque do cupão a 23 de maio e data de registo a 24 de maio). Comparando o valor unitário com a cotação da ação registada a 28 de abril de 2022, o resultado é uma yield de 4,1%; se também for comparado o montante unitário de 7,21 cêntimos de euro pagos como adiantamento em novembro passado, o dividend yield total para 2021 é igual a 7,8%.
Remuneração e taxas
A Assembleia Geral aprovou o Relatório sobre a política de remunerações e sobre a remuneração anual bruta paga, durante todo o mandato, aos seguintes Administradores:
- 120.000 euros a título de remuneração por cada membro do CA que não seja também membro da Comissão de Controlo de Gestão;
- 800.000 euros a título de remuneração adicional do cargo de presidente do CA;
- 150.000 euros como remuneração adicional pelo cargo de vice-presidente do CA;
- 260.000 euros a título de remuneração específica por cada membro do CA que integre também a Comissão de Controlo de Gestão, sem pagamento de senhas de presença pela participação efetiva nas reuniões da própria Comissão;
- 65.000 euros a título de remuneração adicional do presidente da comissão de controlo de gestão, sem prejuízo do reembolso das despesas efectuadas para efeitos do exercício do cargo.
Autorização para compra de ações em tesouraria
Por fim, os acionistas aprovaram um novo plano de compra e alienação de ações próprias visando o cancelamento de no máximo 2.615.384.615 ações próprias. A autorização foi concedida para um máximo de ações da Intesa Sanpaolo correspondendo a um desembolso máximo total de 3,4 bilhões de euros e, em qualquer caso, não superior a 2.615.384.615 ações, até a data ex-dividendo referente ao exercício das demonstrações financeiras que terminará em 31 de dezembro 2022.
Novo plano de participação acionária para as pessoas do grupo
A Assembleia de Acionistas do Intesa Sanpaolo também aprovou – por ampla maioria – as propostas do CA relativas às duas iniciativas de Incentivo de Longo Prazo vinculadas ao novo Plano de Negócios 2022-2025 e os resultados globais alcançados ao final do Plano: o Plano de Compartilhamento de Desempenho (PSP), um plano de ação dirigido a toda a gestão do Grupo, e o Lecoip 3.0, sobre o qual foi alcançado um acordo com as organizações sindicais durante a noite.
O novo Lecoip 3.0 destina-se a todas as pessoas em situação de emprego permanente (incluindo os com contrato de estágio de formação profissional) e prevê uma valorização mínima de 4% do capital protegido caso o nível-alvo do ESG KPI (objetivo de gestão) é alcançado (Ambiente, Social, Governança), composto por três indicadores identificados no Plano de Negócios 2022-2025, independentemente do desempenho do estoque.
Também foram assinados acordos com as organizações sindicais relativos aos prémios variáveis de desempenho para o pessoal do Crédito (PVR 2022) e companhias de seguros com a previsão de um específico "bônus de boas-vindas para o Plano 2022-2025” de 1.300 euros – um acréscimo face ao Lecoip do último Plano 2018-2021 – que será disponibilizado até ao final de julho de 2022 e que os colegas poderão atribuir ao Lecoip.
Os acordos também prevêem que, ao contrário de outros anos, para as agências da divisão Banca dei Territori, o bônus de excelência será pago a todas as agências que atingirem um resultado de scorecard de pelo menos 100.
As mesmas medidas foram adotadas em relação às pessoas das seguradoras do Grupo.
