Dois aumentos de capital para financiar dois planos de incentivos de longo prazo. A iniciativa será proposta pelo conselho de administração do Intesa Sanpaolo na assembleia de acionistas marcada para 29 de abril.
Os dois planos destinam-se a todos os colaboradores do banco e representam “um instrumento generalizado de participação no capital do banco para potenciar o papel fundamental das pessoas do grupo na consecução dos objetivos do Plano de Negócios 2022-2025”, lê-se na nota do grupo.
O plano Intesa Sanpaolo Performance Share
O primeiro andar, denominado "Performance Share" destina-se a tomadores de risco e gerentes intermediários que receberá ações ordinárias do Intesa Sanpaolo sujeitas a condições de desempenho. “Prevê-se a aplicação de condições de desempenho para a efetiva atribuição de incentivos em relação à concretização, ao longo do Plano de Negócios, de objetivos específicos chave”, especifica o Intesa em nota. O número total de ações a serem emitidas é igual a 0,5% do capital social da Intesa Sanpaolo pós-transação.
O Lecoip 3.0
O segundo andar é oPlano de co-investimento de funcionários alavancado 3.0”. Um projeto que diz respeito a todos os restantes colaboradores do grupo assente em três eixos:
- a alocação de ações ordinárias recém-emitidas contra um aumento de capital livre;
- a possibilidade de subscrever, em certas proporções em relação às ações gratuitas recebidas,
- um Plano de Investimento baseado em ações recém-emitidas da Intesa Sanpaolo contra um aumento de capital – destinado a funcionários – a um preço de emissão descontado em relação ao valor de mercado.
Se todos os colaboradores aderirem ao Lecoip 3.0, o número máximo de ações a emitir será igual a 2,7% do capital social do banco liderado por Carlo Messina após a operação.
