Recrutamentos no grupo Hera. A empresa está lançando uma campanha de captação de talentos, em parceria com o ManpowerGroup para contratação de novos recursos após um curso de treinamento que lhes permitirá consolidar as suas competências, também graças à Universidade Corporativa do Grupo e à utilização de estruturas avançadas como o centro de formação de Ferrara.
Os cursos de formação e as primeiras colocações terão início já no mês de outubro. De acordo com o cronograma, até 2023 serão cerca de 300 recursos envolvidos, que serão então contratados nas diversas áreas da multiutilidade ou por empresas fornecedoras que apoiem o grupo na gestão dos seus serviços. “Este projeto reforça assim a aposta do Grupo Hera no desenvolvimento das áreas servidas ao nível do recrutamento: só em 2021 registaram-se cerca de 650 novas contratações, incluindo 150 estágios”, sublinha a empresa em nota.
Recrutamento Hera: o que envolve o projeto e como se candidatar
O caminho vê o envolvimento de Grupo Hera e ManpowerGroup, através das empresas próprias Manpower e Experis, ao longo de todo o processo de seleção: da candidatura à colocação.
Como isso funciona? Será possível candidatar-se através da página dedicada no endereço https://www.manpower.it/azienda/hera.
Após uma fase inicial de avaliação, os perfis identificados participarão de um curso de treinamento dedicado, acompanhados quer por formadores do ManpowerGroup, quer por profissionais do grupo Hera. No final do percurso de aprendizagem, espera-se a colocação através de um estágio ou contrato permanente.
Treinamento em Ferrara
A formação da maioria dos perfis operacionais decorrerá na estrutura multifuncional do grupo Hera em Ferrara. e que agora, graças a uma reestruturação estudada, tornou-se um dos primeiros espaços disponíveis para a formação técnica na Itália.
“Com este novo projeto – diz Tomaso Tommasi de Vignano, presidente executivo do grupo Hera – confirmamos a importância que atribuímos não só à formação de pessoas, mas acima de tudo pretendemos estruturar um percurso altamente personalizado para cada talento à medida das suas especificidades, apostando assim na empregabilidade das pessoas: das competências adquiridas às para ser fortalecido. É um compromisso que sempre perseguimos e que responde a uma convicção mais ampla: a valorização das pessoas que trabalham no grupo é uma forma de garantir o crescimento e a solidez da empresa e, ao mesmo tempo, gerar efeitos positivos para os territórios atendidos. Também estamos conscientes da importância das novas competências para ultrapassar os desafios da transição energética e consequente evolução do mercado de trabalho. Queremos, por isso, manter a inovação em alta nos nossos processos de seleção e este projeto é um exemplo disso”.
“O Pnrr dedica mais de 25 mil milhões de euros de investimentos só à transição energética – declara Ana Gionfrido, diretor-geral do ManpowerGroup- E um dos ingredientes fundamentais para vencer este desafio é a disponibilização para as empresas de profissionais com competências sólidas e em constante atualização. A formação contínua é de facto uma vertente essencial do presente e do futuro do trabalho, tanto para as empresas como para os particulares. Nós do ManpowerGroup estamos prontos para apoiar a inovação e a transição ecológica das empresas italianas, bem como a qualificação e requalificação de figuras profissionais".
