Os protestos contra a política de megabônus não foram suficientes. No ano passado, os CEOs de grandes empresas listadas na Bolsa de Valores de Londres eles ganhavam 183 vezes mais do que o funcionário médio. Não é só isso: o fosso entre patrões e empregados continua a crescer, basta pensar que só em 2010 a diferença entre as folhas de pagamento era de 160 para um. Os dados são divulgados pelo High Pay Centre, um think tank que tem acompanhado a crescente desigualdade de renda entre os vários níveis corporativos, observando como os CEOs das empresas listadas no FTSE100 ganham em média £ 4,96 milhões em 2014, contra 4,13 milhões em 2010.
“A remuneração deste nível vai muito além da necessidade de remunerar e motivar os gestores de topo”, comenta Deborah Hargreaves, diretora do High Pay Centre. É mais provável que sejam o resultado do óbvio fraquezas e conflitos de interesse que abundam na governança corporativa do Reino Unido".
No ano passado, acionistas de empresas como a Burberry protestaram contra pagamentos de CEOs, enquanto este ano os protestos diminuíram. Em teoria, os investidores são livres para votar contra pagamentos que considerem irracionais, mas protesto continua sendo um fenômeno de nichoOs votos contra as políticas salariais nas empresas listadas em Londres não passam de 6,4%, em média, de acordo com o High Pay Centre.
Por outro lado, o crescimento imparável da diferença entre salários médios e altos não é apenas um fenômeno britânico. A situação é ainda mais extremo nos Estados Unidos, onde – segundo os cálculos de outro think tank, o Economic Policy Institute – em 2013 um CEO ganhava 295,9 vezes mais que um trabalhador normal. E a taxa de crescimento é estelar: a remuneração dos CEOs americanos aumentou 937% entre 1978 e 2013, contra +10,2% dos trabalhadores de nível médio. Na década de 30, a proporção salarial ainda era de cerca de XNUMX para um.
Para impor maior transparência a esses números, no início do mês a Consob americana (SEC) anunciou que a partir de 2018, as empresas listadas nos EUA terão que tornar públicas a diferença entre os salários da alta administração e os dos trabalhadores comuns. No entanto, trata-se de uma obrigação de informação que em nada limita a política de remuneração lunar aos CEOs.
