Mulher, pobre e de cor. Um trinômio a ser quebrado, fortalecido pelo fato de que “a redução da diferença salarial das mulheres negras poderia levar à criação de 1,2 a 1,7 milhão de empregos nos Estados Unidos e a um aumento do PIB anual americano de 300 a 450 bilhões de dólares”. É por isso que o Goldman Sachs enfia a mão na carteira e anuncia um importante projeto para reduzir a enorme lacuna que existe hoje: a mulher negra solteira mediana - no relatório Mulheres Negras, publicado em 9 de março – possui 92% menos riqueza do que o homem branco correspondente (solteiro, mediano). Uma lacuna enorme que empobrece não só as mulheres negras, mas todo o potencial de riqueza do país.
É por isso que o grupo Goldman Sachs, Inc. (NYSE: GS) anunciou uma nova iniciativa na sexta-feira, 12 de março.
“Em parceria com organizações lideradas por mulheres de cor, instituições financeiras e outros parceiros, a Goldman Sachs alocará US$ 10 bilhões em capital de investimento direto e US$ 100 milhões em capital filantrópico nos próximos 10 anos para abordar o duplo preconceito, gênero e raça, que as mulheres negras sofreram por gerações e que foi exacerbado pela pandemia. Um milhão de mulheres negras, como o próprio nome indica, tem como meta impactar a vida de pelo menos um milhão de mulheres negras até 2030.”
Comunicado de imprensa do Goldman Sachs
“Esta iniciativa vai ser revolucionária”, é o comentário divulgado pelo Mélanie Campbell, Convocadora da Mesa Redonda de Mulheres Negras e Presidente e CEO da Coalizão Nacional de Participação Cívica Negra, parceira da GS no programa. “O que a Goldman Sachs está fazendo tem o potencial de ter um impacto real na vida das mulheres negras, suas famílias e comunidades em todo o país.”
Para onde irá o financiamento? Servirão para “estimular o investimento em habitação, saúde, acesso ao capital, educação, criação e desenvolvimento de emprego, conectividade digital e saúde financeira”. O objetivo, como já foi dito, é reduzir a diferença de gênero não apenas em relação aos homens, brancos ou negros, mas também às próprias mulheres brancas, que hoje recebem 15% a mais que suas colegas negras pelo mesmo cargo. Um diferencial que penaliza sobretudo os empresários negros a quem apenas 0,3% dos fundos de capital de risco nos EUA são alocados.
A alta finança, portanto, acaba sendo filantrópica e antirracista. Ou talvez as altas finanças tenham entendido o que a sociedade e a política muitas vezes lutam para entender: ou seja, que é precisamente nos grupos mais fracos que o maior potencial de crescimento costuma estar escondido. E que isso melhora o perfil de sustentabilidade, cada vez mais relevante aos olhos dos investidores.
"Nossa pesquisa recém-lançada, Black Womenomics, sugere que nenhum investimento poderia ter um impacto maior do que liberar o potencial econômico de mulheres de cor. Diante de disparidades significativas, eles demonstraram uma resiliência admirável, especialmente porque estão iniciando negócios mais rapidamente do que qualquer outra pessoa nos Estados Unidos.
David M. Solomon, presidente e CEO da Goldman Sachs
"As mulheres negras estão no centro dessa estratégia de investimento porque sabemos que o capital tem o poder de impactar a mudança e sabemos que as mulheres negras têm o poder de transformar comunidades. Se pudermos fazer nossa economia funcionar para as mulheres de cor, todos nos beneficiaremos".
Margaret Anadu, chefe global de sustentabilidade e impacto da Goldman Sachs Asset Management.
