Do engenheiro de som do Radiohead, Pete Clements, Giulia Wilkins Ary, a intérprete que trabalha nas Nações Unidas, do ghostwriter como David Yoo, que permite que atores, esportistas e políticos contem suas histórias, ao criador de perfumes para grandes marcas, David Apel , para Dannis Poon, o engenheiro que supervisiona os cálculos estruturais dos arranha-céus mais altos do mundo (a Petronas Tower em Kuala Lumpur que foi a mais alta até 2004, depois o recorde passou para Taipei com 101 andares, em Taiwan). Quem são eles e o que eles têm em comum? ramo de David, escritor e músico americano, os conheceu, entrevistou e contou em "Invisível. Nos bastidores do sucesso” (Egea 2014; 264 páginas; 25 euros; 14,99 e-pub). São pessoas que, dada a escolha e tendo feito isso, optaram, por sua natureza, por trabalhos em que tanto eles quanto os resultados de seus esforços permanecem invisíveis, pelo menos até o momento em que cometem um erro.
“Comecei a estudar o invisível”, diz ramo, “porque fiquei fascinado com as pessoas que optam por fazer um trabalho que exige muito treinamento e preparação, mas que aceitam de bom grado receber pouca atenção e pouco mérito do mundo exterior em troca de seu esforço. O que me fascina é que sabem extrair do seu trabalho uma sensação de realização invejável, apesar de uma abordagem quase antitética à que prevalece na nossa cultura”. A verdadeira atração está em suas histórias e os perfis nos quais o livro se baseia são pessoas que estão entre as elites mais qualificadas em suas respectivas áreas.
“Tive a oportunidade de aceder ao mundo deles, uma concessão rara, por vezes até única”, diz o autor, “num período da minha vida em que também trabalhei como fact-checker para uma revista, fazendo um trabalho minucioso que durou por horas, mas ninguém parecia me notar, até que cometi um erro. Mas quanto melhor eu era, mais desaparecia de vista".
Apesar do anonimato, diz o livro, eles são, no entanto, pessoas muito bem-sucedidas e muito apreciadas, profundamente respeitadas por seus colegas por suas habilidades e resultados alcançados. Ao contrário dos trabalhadores em risco de pobreza nos países ocidentais ou dos trabalhadores anônimos que trabalham nas fábricas dos países em desenvolvimento, os invisíveis escolheram uma carreira que não lhes oferece reconhecimento externo.
Mas, novamente, o que esses invisíveis têm em comum? Três características precisas: indiferença ao reconhecimento, meticulosidade e gosto pela responsabilidade. “Mas o mais importante”, diz Zweig, “é a curiosidade, ou melhor, a vontade ainda palpável de continuar aprendendo, mesmo já sendo os melhores na área. Eles trabalham mais, se aprofundam o máximo possível."
Mas Zweig também lança um grito de alarme muito atual: "Atenção", diz ele, "nossa sociedade por pensar que só conta quem emerge está perdendo a consciência de que nossa inteligência do mundo é baseada em um conjunto complexo de conhecimentos, conhecimentos, habilidades onde cada parte se alimenta da outra”. Na verdade, o livro não é uma contribuição nostálgica à beleza do trabalho de grandes artesãos, mas um apelo preciso para devolver o valor justo às coisas que importam.
