Fala-se de uma nova precariedade digital. Lá economia gig online em nosso país sofreu um aumento nos últimos anos principalmente devido à pandemia de Covid. Os chamados "trabalhos ocasionais para completar", no entanto, dizem respeito apenas a uma pequena fatia dos trabalhadores do plataformas digitais: para 80,3% é uma importante senão essencial fonte de sustento, enquanto para 48,1% (equivalente a 274 mil sujeitos) representa a atividade principal e na ausência de alternativas de emprego (para 50,7%) . Mas apenas 11% têm contrato de trabalho. É, portanto, um trabalho pobre e frágil.
É a fotografia do resumo de políticas "Trabalho virtual no mundo real: os dados da pesquisa Inapp-Plus sobre trabalhadores de plataformas na Itália", que oferece um mapeamento nacional dos trabalhadores de plataformas na Itália em todas as suas diversas manifestações.
A pesquisa envolveu mais de 45 entrevistados e antecipa seus dados poucos dias após a apresentação da proposta de 9 de dezembro passado para uma diretriz do Comissão Europeia pela melhoria das condições de trabalho nas plataformas, desmistificando os mitos da economia colaborativa. As plataformas digitais atraem cada vez mais formas de trabalho rigidamente controladas (em termos de tempos e métodos), muitas vezes pagas à peça (50,4% dos casos) e cujo rendimento é essencial para quem o faz.
Ele interveio na proposta Sebastião Fadda, presidente do Inapp, destacando a importância de regulamentar e proteger o funcionamento das plataformas. “Neste novo contexto, até cinco milhões e meio de trabalhadores digitais na Europa poderiam ser reclassificados como trabalhadores subordinados, usufruindo assim de alguns direitos básicos (incluindo salário mínimo, jornada de trabalho, segurança e saúde no trabalho, formas de seguro e proteção social) até então negado. Estas garantias permitiriam não só conciliar de forma mais equitativa o interesse dos utentes destes serviços com o direito a condições dignas de trabalho, como também assegurar condições de competitividade mais saudáveis nos diversos mercados e maior transparência fiscal”.
Voltando ao inquérito, no período 2020/21 são 570.521 trabalhadores da plataforma digital. Não é apenas sobre deuses cavaleiro, mas de um conjunto heterogéneo de atividades que vão desde a entrega de encomendas ou refeições ao domicílio até à realização de tarefas online como traduções, programas de computador, reconhecimento de imagem. Eles representam 1,3 da população de 18 a 74 anos, ou 25,6% do total dos que ganham pela internet.
A estes acrescem os que vendem produtos (plataformas de publicidade) ou alugam bens próprios (plataformas de produtos) para um total de 2.228.427 indivíduos (5,2% da população entre os 18 e os 74 anos) que declaram auferir rendimentos através de plataformas digitais entre 2020 e 2021.
O KIT DE IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR DA PLATAFORMA
Três quartos dos trabalhadores das plataformas são homens. Sete em cada dez têm entre 30 e 49 anos, com os jovens entre 18 e 29 anos concentrados principalmente na categoria de trabalhadores avulsos. A qualificação educacional não é particularmente diferente da população em geral, exceto por uma maior presença de graduados.
De acordo com o inquérito, no entanto, quem trabalha através de plataformas como atividade principal tem níveis de escolaridade mais elevados (pelo menos um diploma), enquanto os que o fazem pontualmente têm habilitações literárias mais baixas. 45,1% dos trabalhadores de plataforma pertencem ao tipo “casal com filhos”, mas a proporção sobe para 59,1% no caso dos trabalhadores que consideram o trabalho em plataforma uma atividade secundária. Por outro lado, as pessoas que colaboram ocasionalmente com uma plataforma são mais frequentemente solteiras (37,9%).
O CARPORALATO DIGITAL
O trabalho de plataforma também se presta a condições de autonomia reduzida e suspeitas de relações irregulares, ou mesmo fenômenos de "caporalato". Cerca de três em cada dez trabalhadores não têm um contrato escrito, 26% não gerem diretamente a conta profissional de acesso à plataforma e para 13% o pagamento é gerido por outra entidade externa. Adicionalmente, importa referir que 72% tiveram de realizar um teste de avaliação para trabalhar com a plataforma.
ESCRAVOS DO ALGORITMO
O sistema mais difundido de avaliação do trabalho realizado é o vinculado ao número de compromissos ou trabalhos concluídos (59,2% dos casos), seguido da opinião dos clientes (42,1%). Isso confirma que, para muitos trabalhadores da plataforma, não é Empregado por conta própria mas dependente.
Em quatro em cada dez casos, a avaliação negativa ou a indisponibilidade para a realização das tarefas corresponde a um agravamento do tipo de trabalho atribuído, com redução das oportunidades de trabalho mais rentáveis face ao conjunto das tarefas (40,7%). Além disso, a avaliação negativa faz com que 4,3% dos trabalhadores deixem de pagar pelo serviço prestado, chegando ao "desligamento forçado" da plataforma em 2,8% dos casos, uma espécie de demissão oculto.
