Útil para aproximadamente 4,2 bilhões em 2024, com crescimento médio anual de EPS de 2021-24 acima de 14%, um cassa disponível para atividades de M&A até aproximadamente 7 bilhões e um maior corte de custos, com uma meta de custo/receita de 55% dos atuais 64%. Estes são os principais números do programa estratégico para 2024 "Despertando o Leão", Desperte o Leão, apresentados hoje por Claudio Costamagna e Luciano Cirinà, candidatos respectivamente aos cargos de presidente e diretor geral da lista de Francesco Gaetano Caltagirone para o Conselho de Administração da Generali. É, em essência, um contra-plano em relação o apresentado pelo CEO Philippe Donnet. O confronto acontecerá no encontro do dia 29 de abril.
Cirinaalém disso, já era treinador em Trieste com responsabilidade pelo Leste Europeu, cargo do qual foi suspenso justamente pela opção de alinhar pelo Caltagirone contra a lista elaborada pela atual diretoria.
O ponto de aterrissagem do plano estratégico apresentado hoje é um lucro líquido "potencial total" de 4,2-4,6 bilhões em 2024 e mais de 5 bilhões em 2025-2026 contra 2,8 bilhões em 2021.
Segundo a lista de Caltagirone, a Generali, que tem visto o seu posicionamento "enfraquecer ao longo dos anos", precisa de uma nova estratégia com um reposicionamento e com maiores ambições, baseado em cinco alavancas estratégicas (incluindo a maximização do caixa disponível até 7 bilhões para realizar fusões e aquisições em larga escala), e requer governança com altos padrões, composta de tolerância zero para conflitos de interesse e um reequilíbrio de poderes do CEO e uma lista independente e competente.
O plano também inclui um geração de caixa cumulativo disponível para aproximadamente 9,5-10,5 bilhões em 2022-24 e 1,5-1,6 bilhões investimentos em transformação digital e tecnológica. Na frente FANTASMA, a nova estratégia será baseada em um número limitado de grandes negócios de P&C em áreas geográficas relevantes, em gestão de ativos e patrimônio, Fintech e Insurtech. Espera-se, portanto, um análise aprofundada da presença geográfica: consolidação da liderança na Itália, França e Alemanha, crescimento no Leste Europeu, China e Índia e desenvolvimento da presença nos EUA, especialmente na área de gestão de ativos.
Confirmado é o plano de dividendos anunciado no Dia do Investidor em 15 de dezembro para o período de três anos 2022-24, tanto o recompra de ações.
“Não teríamos qualquer tipo de hesitação em fazer um aumento de capital se houvesse uma operação convincente capaz de criar valor a médio e longo prazo para os acionistas: não vejo por que não poderíamos fazer - disse Costamagna – Hoje temos caixa potencialmente disponível para M&A de até 7 bilhões, que já é um valor significativo, então não temos que fazer nenhum aumento, mas se for necessário para fazer um grande negócio vamos levar em consideração” .
Cirinà então se concentrou em sua própria situação de trabalho: “Pedi uma licença sem vencimento, que foi negada devido à crise ucraniana, e esta semana fui informado da suspensão que legalmente não é um processo disciplinar. Não nego os meus 30 anos na Generali e tendo participado por parte da minha competência no plano de grupo apresentado em dezembro, mas as razões pelas quais decidi ingressar na lista de Caltagirone não fazem parte desta conferência”.
Segundo o candidato a CEO, “o que se apresenta hoje é uma estratégia ambiciosa, mas absolutamente viável. O primeiro ponto é rever o posicionamento geográfico, focando onde podemos alcançar um crescimento rentável e sustentável”.
Enquanto isso, A participação de Francesco Gaetano Caltagione na Generali chegou a ultrapassar os 9%, dos 8% anteriores. O anúncio foi feito pelo empresário romano, à margem da apresentação em Milão do seu contra-plano sobre o Leão.
