Este ano Cgil, Cisl, Uil elegeram Prato como cidade símbolo para celebrar o Dia do Trabalho. Uma escolha que tem forte ligação com o tema que os sindicatos decidiram colocar no centro da celebração, o da saúde e segurança no trabalho. Após cerca de 10 anos em que se registou uma diminuição, ainda que gradual, dos acidentes e mortes no trabalho, este ano assistimos a uma recuperação: 151 vítimas desde janeiro, conforme certificado pelo INAIL.
As razões para a perpetuação desta situação são conhecidas. Por um lado, a falta de uma cultura de segurança generalizada, que continua deficiente apesar da melhoria do quadro regulamentar; de outro, o desmantelamento da rede de controles.
Como Fim Cisl por ocasião do 1º de maio, pelo terceiro ano, organizamos junto com o NexT e as redes da sociedade civil, um prólogo ao Dia do Trabalho em preparação para o 1º de maio que celebraremos juntos em todas as praças da Itália e em Gramado nacional.
Este ano fizemos isso em Milão, onde junto com 300 metalúrgicos de toda a Itália premiamos três empresas, uma do Veneto e as outras duas da Lombardia, "campeãs" da segurança, sustentabilidade social e ambiental.
Acredito que, como escrevemos junto com Leonardo Becchetti no Sole 24 Ore na semana passada, ninguém escapa da visão de que em todas as suas regras e instituições, o sistema econômico em que vivemos é construído principalmente para alcançar o objetivo de crescimento e consumo bem-estar. É inegável que esta orientação nos permitiu alcançar resultados extraordinários nos últimos dois séculos.
Sabemos hoje igualmente que este duplo objectivo ofusca necessariamente duas outras questões fundamentais para a satisfação com a vida e para a própria sustentabilidade do sistema: a qualidade do trabalho, que significa também maior segurança e saúde, e a protecção do ambiente. Ambas são condições essenciais para o desenvolvimento sustentável. Desde que os trabalhadores tomem consciência de que seu “voto diário com carteira” é decisivo para seu próprio destino e o do meio em que vivem.
Por isso consideramos útil atualizar as ferramentas de luta do sindicato com uma ferramenta como o “voto com carteira”, que incluímos também no nosso estatuto.
Já se sabe que, no médio prazo, a sustentabilidade (social, ambiental e fiscal) reduz a exposição a importantes fontes de risco e é a chave para a rentabilidade das empresas.
Nessa dimensão, o Festival de 1º de maio também deve representar um momento de reflexão, principalmente no que diz respeito às mudanças que o trabalho já sofre com o avanço das novas tecnologias. Estamos imersos numa revolução cultural e significativa, da qual ainda não é possível identificar os contornos mas que, em todo o caso, não nos pode encontrar despreparados.
Mesmo que tenhamos nos recuperado parcialmente da crise, a natureza seletiva da recuperação significa que muitas pessoas se sentem tratadas como rejeitadas. No entanto, é interessante notar que a propagação da pobreza é inversamente proporcional ao nível de educação. Isto deve levar-nos a levar muito a sério o ensino e a formação obrigatórios. A educação e o conhecimento são as ferramentas mais fortes que temos à nossa disposição para combater a pobreza. Para não sermos apanhados desprevenidos num mercado de trabalho em rápida mutação, só nos podemos concentrar na formação.
Formação que, pela primeira vez na Itália, o contrato dos metalúrgicos introduziu como direito subjetivo dos trabalhadores. Melhorar o seu conjunto de competências é uma necessidade absoluta, tendo em conta que estamos seriamente atrasados nesta frente e que todas as estimativas nos dizem que 65% das crianças que hoje frequentam a escola primária terão amanhã um trabalho que hoje não existe.
Como certificado pelo Istat entre os trabalhadores, um em cada oito é absolutamente pobre, este número, junto com o de mortos e feridos, é uma derrota para todos, porque se mesmo aqueles que trabalham estão abaixo da linha da pobreza, isso significa que um Um pedaço do nosso mundo está dentro das periferias existenciais mencionadas pelo Papa Francisco. E também significa que não basta fazer campanha genérica para aumentar os salários, é preciso atacar as causas dos baixos salários e da falta de trabalho.
Focar na produtividade e apostar nas pessoas por meio da capacitação é uma das formas de trazer as pessoas de volta à periferia. Mas a pobreza é fruto da falta de capital, não só econômico, mas também social, de capital de relacionamento, e o faça-você-mesmo isola as pessoas. Há dois sintomas desse aspecto: primeiro a difusão do "comprar ouro", depois das máquinas caça-níqueis. Onde a pobreza avança, o jogo e o desespero crescem. Há uma ruptura nos laços, que devem ser reconstruídos.
A digitalização da empresa, que hoje chamamos de "Indústria 4.0", ou seja, a fusão das novas tecnologias digitais, da Internet e da manufatura convencional, representa um salto para um mundo diferente, completamente novo, que não pode mais ser lido, interpretado e protegido com instrumentos e lentes interpretativas do '900.
A mudança afetará todo o ecossistema em que vivemos: cidades, redes, administração pública, mobilidade, energia; tudo será redesenhado em uma nova dimensão de interconexão.
Nesse contexto, imaginar interromper o progresso é irreal. Em nosso país, existem muitos tecnófobos que se escondem entre a mídia e os comentaristas. São estes os ambientes que alimentam o negócio do medo do futuro e da tecnologia, que segundo estas novas cassandras nos levaria ao fim da empreitada. É uma pena, porém, que os países com menor taxa de desemprego sejam aqueles com maior taxa de inovação tecnológica (ver Coreia do Sul e Alemanha).
A tecnologia contém os valores de quem a projeta, portanto não devemos temer o futuro, mas trabalhar juntos para projetá-lo dentro de uma dimensão em que o homem esteja no centro deste novo “renascimento digital”. Em outubro passado, em Cagliari, por ocasião das semanas sociais da Igreja, graças ao projeto dos "Empregados", foram identificadas mais de 400 "boas práticas" a partir das quais começar, uma forma de reagir a essa cultura de decadência que envenenou uma parte do país.
Temos consciência que o trabalho vai mudar, afinal já está mudando consideravelmente. Precisamente para acompanhar a mudança temos estado na vanguarda da negociação de acordos sindicais que, ao introduzirem o smart-working em muitas empresas, se encarregaram de regular a nova relação entre desempenho laboral e espaço físico. O smart-working permite realizar atividades mesmo fora do local de trabalho: é uma mudança essencial na dimensão organizacional.
Afinal, as plataformas digitais e os “apps” já trouxeram o trabalho para um território desmaterializado, para o ciberespaço, como demonstram os eventos do gig e da economia compartilhada.
As proteções e direitos desses trabalhadores devem ser totalmente repensados dentro de uma dimensão e um quadro de regras, talvez por meio de um "aplicativo sindical" capaz de adaptar as formas jurídicas às necessidades da época sem refazer os caminhos percorridos nos anos 900.
É claro que a solução não pode ser a renda básica: imaginar uma sociedade em que apenas 10% da população trabalhe permanentemente enquanto 90% viva de subsídios - como sugerem alguns gurus do Vale do Silício e alguns partidos na Itália - é imoral antes mesmo de ser ilógico.
Enquanto alguns continuam a imaginar um mundo de homens livres do trabalho, nós preferimos lutar por um mundo em que as pessoas sejam livres para trabalhar…Feliz XNUMXº de maio.
°°°°A autora é a Secretária Geral da Fim-Cisl
