Depois de meses de tensões, trestabelecer a paz entre a Enav e os sindicatos que chegaram a um acordo sobre recrutamento de pessoal e plano de negócios.
No dia 13 de maio, a empresa assinou convênio com as associações UGL Transporte Aéreo, FILT-CGIL, FIT-CISL, Uiltrasporti e UNICA.
O plano prevê que a ENAV invista 650 milhões em 5 anos para gerir o tráfego aéreo com um novo modelo organizacional, melhorando o seu desempenho, produtividade e competitividade.
“A implementação do plano de negócios 2018-2022 – explica a Enav – em linha com o contexto regulatório definido pelo Céu Único Europeu, terá um impacto altamente positivo em termos de sustentabilidade, valorização do capital humano e permitirá uma melhor gestão do mudanças rápidas na demanda de tráfego aéreo em benefício das companhias aéreas e, portanto, dos passageiros”.
Do ponto de vista do emprego, há boas notícias. De facto, a Enav tem apostado numa "optimização do dimensionamento da mão-de-obra, através da introdução gradual de novos recursos”. As contratações podem começar já em junho.
Além disso, a empresa, por meio da introdução de novas tecnologias, também lançará processos que visam promover o crescimento profissional dos controladores de tráfego aéreo. Está previsto investir recursos em educação e treinamento para apoiar as novas necessidades de competências profissionais.
