A revolução fintech corre rápido e também perpassa os temas da diversidade e inclusão, com resultados surpreendentes e sempre construtivos para os países que se envolvem. Isso é o que emerge da pesquisa Fintech Diversity Radar 2021, produzida pela Findexable e apresentada no Palazzo delle Stelline em Milão durante o Fintech Future2021 da AssoFintech.
Recentemente, a Itália estabeleceu uma caixa de areia regulatória, ou seja, na definição do Bankitalia, "um ambiente controlado onde intermediários supervisionados e operadores do setor FinTech podem testar, por um período limitado de tempo, produtos e serviços tecnologicamente inovadores nos setores bancário, financeiro e de seguros".
O lançamento de uma experimentação digital deste tipo favorecerá uma rápida evolução do mercado italiano, garantindo a proteção do consumidor. O objetivo é crescer mantendo um diálogo entre indivíduos e instituições, com um desenvolvimento de serviços financeiros tão inclusivos quanto possível. “Hoje, a Itália está dando passos gigantescos em Fintech – disse Maurizio Bernardo, presidente da AssoFintech, abrindo a conferência – estamos assistindo a uma proliferação de start-ups, mas temos duas necessidades: a ação do legislador deve se tornar mais flexível e rápida; além disso, queremos apoiar uma maior presença de figuras femininas que despontam decisivamente à frente de projetos inovadores, como tem acontecido no último período. A Assofintech quer contribuir para um desenvolvimento inclusivo que acompanhe os diferenciais de gênero das finanças tradicionais".
Na esteira desse compromisso, um workshop internacional foi dedicado pela primeira vez na Itália à perspectiva feminina em Fintech. O debate, moderado por Veronica Soriano e animado por especialistas italianos em Fintech, contou com representantes dos Fintech Hubs de Israel, Austrália, Japão, Suíça e Luxemburgo, juntamente com representantes das Câmaras de Comércio dos Estados Unidos e Grã-Bretanha. Um confronto internacional mais necessário do que nunca para crescer e contribuir para o desenvolvimento do nosso país.
Com base na pesquisa Findexable, realizada com mil fintechs no mundo, apenas 1,5% das empresas são fundadas exclusivamente por mulheres. Além disso, os homens são mais numerosos nos conselhos de administração (a proporção é de cinco para um) e as mulheres são frequentemente empregadas em áreas como recursos humanos e marketing. Menos de 6% dos CEOs são mulheres e menos de 4% ocupam cargos seniores como CIO ou CTO. No entanto, o que é surpreendente e encorajador sobre este relatório é que as empresas fora da Europa e da América do Norte estão caminhando para a inclusão. Há 2,5 vezes mais CEOs do sexo feminino no Oriente Médio que na Europa e duas vezes mais mulheres COO na África em comparação com a média global.
De acordo com o relatório da McKinsey sobre diversidade e inclusão (Dei), desde 2015 as empresas que se destacam por políticas ativas de diversidade de gênero têm 25% mais chances de obter retornos financeiros acima da mediana nacional e setorial. Não apenas isso: o último relatório Gender 3.000 do Credit Suisse mostra uma correlação entre a diversidade de gênero e o desempenho superior do preço das ações: um “bônus de diversidade” igual, em média, a 200 pontos base. Diversidade e inclusão, portanto, não são apenas aspectos essenciais do bem-estar corporativo, mas também estratégias que geram excelentes resultados financeiros e empresariais.
Associado a isso está outro tema central para a indústria de Fintech, o deinclusão financeira. Até o momento, 1,7 bilhão de adultos em todo o mundo ainda vivem fora de acordos financeiros formais. E as desigualdades de gênero são amplas: 72% dos homens têm conta pessoal, contra 65% das mulheres. A pandemia levou muitos inovadores de fintech a ampliar a forma como acessam o financiamento, mas mulheres de baixa renda continuam mais desfavorecidas do que nunca. E, no entanto, as mulheres são a chave para a recuperação econômica: se a diferença de gênero na economia fosse eliminada - argumentam a ONU e o FMI - o PIB global poderia aumentar em 28 trilhões de dólares até 2030.
É hora de fazer um compromisso claro: precisamos de uma plataforma transparente e compartilhada para determinar como será medido o sucesso das empresas comprometidas com a redução da desigualdade de gênero. A indústria precisa que todos os seus participantes intensifiquem e demonstrem como melhorar a participação e a visibilidade das mulheres por meio de esforços de contratação, educação e retenção. Investidores, incubadoras e aceleradoras já sabem que uma força de trabalho diversificada leva a melhores resultados de negócios e isso desencadeará um círculo virtuoso em termos de financiamento, permitindo que as mulheres surjam como líderes, empreendedoras, startups, funcionárias e clientes.
A contratação de mulheres também ajuda as empresas a entender melhor seus clientes: Muitos dos entrevistados citados no relatório Fintech Diversity Radar disseram que suas empresas criam deliberadamente equipes com diversidade de gênero para garantir que o design de seus produtos e serviços reflita uma perspectiva de gênero diversificada. Essa prática vem de anos de experiência e também é apoiada por pesquisas sólidas. Mais diversidade significa mais inovação e uma empresa mais resiliente.
