alfaparf Milano, multinacional italiana que atua em cuidados com cabelos e corpo, recebeu de AID a certificação de Empresa amiga da dislexia. O reconhecimento surge no final do projeto “DSA Progress for Work”, um processo passo a passo que visa a sensibilização para as Dificuldades de Aprendizagem Específicas e a eliminação de todos os obstáculos ao sucesso profissional de pessoas com esta característica.
O processo Alfaparf Milano, lançado há um ano, envolveu o Departamento de Pessoal em ações de formação e sensibilização, na experimentação de boas práticas nos processos de seleção e gestão de pessoal, envolvendo tanto pessoas com DEL já presentes na Empresa como jovens candidatos disléxicos.
“Na Alfaparf finalmente consegui me dizer sem filtros – disse Simone, um dos jovens disléxicos adicionados recentemente à equipe -. Agradeço à Empresa por poder entender e aproveitar ao máximo minhas reais habilidades e competências. Lá dislexia não é um problema, mas uma oportunidade a ser aproveitada”.
Distúrbios Específicos de Aprendizagem na Itália
Na Itália eu Dificuldades Específicas de Aprendizagem (DSA) afetam quase 3 milhões de pessoas, cerca de 5% da população. E afetam a capacidade de ler fluentemente e escrever e calcular corretamente, mas também podem levar a dificuldades em outras áreas, como memória e atenção. São neurodivergências ou neuroatipicidades, características inatas e muitas vezes invisíveis que permanecem ao longo da vida mas que podem ser compensadas ao longo do tempo com as ferramentas e estratégias certas.
Mesmo no local de trabalho é um tema muito atual e cada vez mais sentido, também graças ao lei 25/2022 que prevê proteções específicas para trabalhadores masculinos e femininos. Enfrentá-la pode representar não só uma oportunidade de inclusão e valorização das pessoas com DSA diagnóstica, mas também uma descoberta para quem nunca recebeu ou recebeu tardiamente.
A certificação de Dyslexia Friendly Company para Alfaparf
"O reconhecimento como Dyslexia Friendly Company representa mais um passo da Alfaparf Milano no campo da diversidade e inclusão - sublinhou Atílio Brambilla vice-presidente da Alfaparf Milano e presidente da Beauty & Business SpA –. Já temos vários projetos de inclusão em andamento há anos na Itália, bem como nos outros países onde estamos presentes e nos pareceu importante aproveitar o estímulo da AID para raciocinar nossos processos de seleção e gestão de talentos em geral, de modo a poder acolher de forma mais eficaz os trabalhadores com DEL".
Susana Marchisi, presidente da DSA e Comissão de Emprego da AID, acrescentou: “O percurso da Alfaparf destacou-se por ações concretas e valiosas como a inclusão de jovens disléxicos, que puderam expressar-se livremente nas entrevistas de seleção, e a experimentação de boas práticas para a gestão, apoio e apoio aos disléxicos já presentes na empresa. Agradeço à Alfaparf pela grande sensibilidade sobre o tema DSA, pelo empenho em garantir acomodações razoáveis e por ter entendido o valor agregado dos trabalhadores com DSA".
