Hoje, 17 de maio, por ocasião do Dia contra a homofobia, uma empresa privada se encarrega de assumir o papel do político do momento. Com uma iniciativa que certamente vai causar discussão, mas entretanto antecipa, com fatos, qualquer debate ou futura lei sobre o reconhecimento dos direitos de casais do mesmo sexo no local de trabalho.
Foi a Ikea quem queimou toda a gente a tempo, que anunciou que os tratamentos da empresa reservados aos cônjuges dos funcionários legalmente casados da rede Itália e aos casais heterossexuais de facto, passarão a também se estendia a casais de facto constituídos por membros do mesmo sexo.
Mais uma iniciativa inconformista do grupo sueco, portanto: depois das provocativas campanhas publicitárias (como o spot "The very Good Fellas" com o clã da máfia usando uma cozinha Ikea, e muitas outras ideias inovadoras), desta vez compromisso social se transformou em um gesto concreto.
Com efeito, bastará a apresentação, por parte dos interessados diretos, a certidão de registro familiar (exigida pelo Decreto Presidencial 223 de 1989), emitida obrigatoriamente pelas secretarias municipais, mediante pedido de anotação nos registos competentes (artigo 21.º). Os casais homossexuais poderão assim obter (como todos os outros coabitantes mais uxórios) autorizações relativas a emergências familiares e falecimentos do companheiro, extensão ao sócio da proteção à saúde prevista para executivoslicença matrimonial, autorização de nascimento de filho do companheiro, voucher de 120 euros reservado a quem casar ou constituir união de facto e, por último, extensão ao companheiro do desconto de trabalhador e utilização da viatura da empresa.
A iniciativa nasce do desejo de reconhecer os direitos civis através do lançamento de uma forte mensagem, dado, entre outras coisas, que a multinacional sueca é membro fundador da Parks-Liberi e Uguali, uma associação empresarial fundada por Ivan Scalfarotto que visa a inclusão de pessoas Glbt (acrônimo que significa "gay-lésbica-bissexual-transgênero") em vários contextos profissionais. A Parks existe há mais de um ano e também inclui outras empresas como Telecom Italia, Johnson & Johnson, Roche, Citi, Lilly, Il Saggiatore, Linklaters, Sixty Group, Consoft Group e IBM entre seus acionistas.
Mas o compromisso social não é o único elemento subjacente à escolha, que tem um valor mais atual e detalhado do que nunca: de acordo com uma pesquisa realizada pela Ikea entre seus funcionários em suas lojas em Roma, Bolonha e Catania, de fato, surgiu que 14% deles foram definidos como Glbt, enquanto apenas uma minoria (12%) expressou constrangimento por trabalhar ao lado de um colega abertamente homossexual. Mas acima de tudo, a diversidade triunfa na Ikea: será para o meio jovem, favorecido pela abertura de uma empresa sem preconceitos e sempre virada para o futuro, mas 82% dos colaboradores que participaram da pesquisa acreditam que a diversidade deve se tornar uma prioridade estratégica para a empresa.
Esperando que a política e as instituições façam a sua parte ao abordar e compreender questões que já representam a vida social e profissional italiana e europeia, não havia necessidade nem de dizê-lo nas prateleiras da Ikea.
