A Câmara da Câmara deu luz verde ao Decreto de Dignidade com 312 votos a favor, 190 contra e uma abstenção. O texto segue agora para segunda leitura no Senado. A maioria almeja a aprovação definitiva antes das férias de verão, caso contrário chegaria muito perto de 12 de setembro, data da caducidade do decreto. É muito provável, portanto, que a versão do texto divulgada por Montecitorio seja a definitiva e não se pode excluir que, para travar a disposição e reduzir os prazos, o Governo coloque a questão da confiança no Palazzo Madama.
“Ganhamos o primeiro turno, conseguimos, e sem confiança – comentou o vice-primeiro-ministro Luigi Di Maio – Agora tem Senado, lá os tempos são mais curtos”.
O primeiro-ministro, Giuseppe Conte, publicou este tweet:
Aprovado o #Decreto da Dignidade na Câmara, um primeiro passo importante no combate à precarização, no combate ao jogo e na simplificação tributária. Orgulho de liderar um governo que trabalha para realmente mudar este país
- GiuseppeConte (@GiuseppeConteIT) Agosto 2 2018
Seguem todas as medidas contidas no Decreto da Dignidade, a começar pela mais importante novidade trazida via emenda à Câmara para restabelecer a tranquilidade nas relações entre Governo e empresários.
BÔNUS DE RECRUTAMENTO MENOS DE 35 ANOS ATÉ 2020
As empresas que venham a contratar trabalhadores com menos de 35 anos a título permanente beneficiarão dos incentivos atualmente em vigor - desconto trienal de 50% na contribuição com um limite máximo de 3 mil euros - também em 2019 e 2020. O bónus ativo até agora, na versão lançada pelo governo Gentiloni, previa a redução pela metade das contribuições sobre a contratação de menores de 35 anos apenas para este ano. A partir do seguinte, a barra cairia para 30 anos. A alteração ao decreto da dignidade intervém precisamente neste ponto, confirmando a quota 35 também para 2019 e estendendo-a até 2020. O custo da medida é de 600 milhões até 2024, cobertos em parte com o aumento dos impostos sobre o jogo e em parte com receitas do aumento projectado do emprego.
TRABALHO: LENDANCES, RENOVAÇÃO, CAUSAS
Contratos permanentes:
- a indenização para trabalhadores dispensados sem justa causa vai de no máximo 24 meses a no máximo 36 meses.
Contratos a prazo:
- a duração máxima dos contratos é reduzida de 36 para 24 meses;
- a cada renovação a partir da segunda, há acréscimo de 0,5% no adicional de contribuição (atualmente igual a 1,4% do salário tributável para fins previdenciários); o ónus não vai pesar sobre as famílias que contratam faxineiras ou cuidadoras (segundo Assindatcolf, o custo teria sido de 160 euros por família);
- as extensões possíveis são reduzidas de 5 para 4;
- os motivos estão de volta: será necessário indicá-los em contratos superiores a 12 meses e em todas as renovações. Estão excluídos desta novidade os contratos de trabalhadores sazonais.
Proteção do emprego com auxílio estatal:
- se uma empresa recebe auxílio estatal, mas corta empregos nos próximos 5 anos, os benefícios são retirados.
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PERÍODO DE TRANSIÇÃO PARA NOTÍCIAS SOBRE PRECARIATO
As novas regras dos contratos a termo não se aplicam às prorrogações e renovações assinadas até 31 de outubro de 2018.
SANÇÕES PARA QUEM VIOLAR AS REGRAS DO PRECARIAT
Se um contrato com duração superior a 12 meses for estipulado em violação da obrigação de causalidade, é automaticamente desencadeada a transformação em contrato por tempo indeterminado.
E quando a administração do trabalho "for realizada com o fim específico de contornar disposições imperativas da lei ou da convenção colectiva aplicada ao trabalhador, o administrador e o utente são punidos com multa de 20 euros por cada trabalhador envolvido e cada dia de administração".
VOUCHERS TAMBÉM NO TURISMO
Os vales também podem ser utilizados no setor do turismo, bem como na agricultura, mas apenas para atividades até 8 trabalhadores. Além disso, como já previsto, podem ser utilizados como forma de pagamento do trabalho de reformados, desempregados, estudantes até aos 25 anos e beneficiários de formas de apoio ao rendimento. A duração máxima de uso aumenta de três para dez dias.
TAXAS DE CONTRATOS
A quota de trabalhadores contratados com contratos a termo "não pode exceder 30% do número de trabalhadores efectivos ao serviço do utente a 0,5 de Janeiro do ano da estipulação do referido contrato, com arredondamento decimal à unidade seguinte se for igual ou superior a XNUMX".
OFERTAS DE CONCILIAÇÃO
Em caso de demissão, a proposta de conciliação, que hoje pode oscilar entre o mínimo de um e o máximo de 18 meses de salário, poderá ser fixada entre 3 e 27 meses de salário.
MULTA PARA QUEM SE RELOCALIZA APÓS RECEBER DINHEIRO PÚBLICO
As empresas que tiverem recebido ajuda pública e deslocarem a produção para outros países nos próximos 5 anos receberão multas de 2 a 4 vezes o benefício econômico obtido, que também será reembolsado com juros acrescidos de até 5 pontos percentuais. Prevê-se ainda a recuperação da hiperdepreciação em caso de deslocalização ou alienação de investimentos.
CRÉDITOS PAGÁVEIS COM IMPOSTOS A PAGAR
As empresas que possuem créditos com o PA e débitos com o Fisco poderão compensá-los novamente em 2018.
JOGOS: PARAR DE PUBLICIDADE, AUMENTAR OS IMPOSTOS
A publicidade de jogos de azar será banida a partir de 2019. Os infratores serão punidos com multa equivalente a 20% do valor do patrocínio ou propaganda (não mais 5%, como prevê o texto original do decreto), mas o montante não pode em caso algum ser inferior a 50 mil euros. Os rendimentos irão para o fundo anti-jogo. Mantêm-se as multas que variam entre os 100 mil e os 500 mil euros para quem infringir a interdição durante espetáculos dedicados a menores. As loterias com sorteios diferidos (como a Lotteria Italia) e os contratos existentes (mas por no máximo um ano) estão excluídos da proibição de publicidade.
A partir de 19,25º de setembro, a taxa de imposto único (PREU) aumentará para 6,25% nas máquinas caça-níqueis e 0,25% nas videoloterias. Outro aumento de XNUMX% em ambos os jogos ocorrerá em XNUMXº de maio do próximo ano. Os aumentos servirão para cobrir a quebra das receitas do IVA provocada pela proibição da publicidade.
CARTÃO DE SAÚDE PARA SLOTS
Para jogar nas slot machines será necessário inserir o cartão de saúde no dispositivo, “de forma a impedir o acesso aos jogos por menores”. Os slots não homologados devem ser eliminados até 2020.
LOGO “NO SLOT” PARA BARRAS
O Mise estabelecerá o logotipo "no slot" para atividades comerciais que não tenham máquinas de entretenimento instaladas.
“MARTELO A SUA SAÚDE” TAMBÉM NAS RASPADINHAS
Assim como nos maços de cigarros, a expressão "nocivo à saúde" também aparecerá nas raspadinhas. Os cupões devem conter mensagens sobre os riscos associados ao jogo "de forma a cobrir pelo menos 20%" da superfície "em ambos os lados". Os cupons antigos sem aviso prévio ainda poderão ser vendidos por um ano a partir da data de conversão do decreto.
FATURA ELETRÔNICA: PARA POSTOS DE COMBUSTÍVEL A OBRIGAÇÃO DESCE PARA 2019
O Decreto da Dignidade absorveu a disposição que adia para XNUMX de janeiro a regra da fatura eletrónica, que de outra forma seria obrigatória a partir de XNUMX de julho deste ano para o setor dos combustíveis.
REGIÕES DE RECRUTAMENTO PARA CENTROS DE EMPREGO
Para o triénio 2019-2021, uma parte dos recrutamentos autorizados das regiões, a definir na Conferência Estado-Regiões, será “desviada” para o reforço dos centros de emprego.
OUTROS TAMANHOS
Extensão para professores com mestrado no período 2001-2002. Os layoffs impostos pela sentença do Conselho de Estado adiados por 120 dias, para 30 de junho de 2019. Para resolver a situação, está a caminho um concurso extraordinário, aberto a licenciados em ciências da educação e professores com mestrado com pelo menos dois anos de docência nos últimos 8.
Ignore o limite de 36 meses para contratos de trabalho a termo no setor escolar. A medida estava contida na reforma escolar de 2015.
Lo Pagamento parcelado, ou seja, a retenção direta do IVA pelo Estado, é abolida para os profissionais.
Lo Espesômetro agora prevê apenas um cumprimento por ano. O prazo de envio dos dados do terceiro trimestre de 2018 foi adiado do final de novembro para o final de fevereiro de 2019, juntamente com o envio dos dados do quarto trimestre.
Reddiômetro: sem controles desde 2016.
