Nos últimos anos 10, na Itália, acordos coletivos nacionais aumentaram 80%, passando de 551 em 2012 para 992 de 2021, para uma cobertura de 16,6 milhões de pessoas ocupadas. Nesta proliferação, até hoje há 662 contratos vencidosisto é, o 62,7% do total. Se você estreitar seu olhar para o setor privado, no último dia 3 de fevereiro os acordos arquivados foram 835, por quase 13 milhões de trabalhadores envolvido. Desses contratos, 516 expiraram (62%) e preocupam quase 8 milhões de empregados. Os números estão contidos nas últimas Notícias do Mercado de Trabalho e Negociação da Cnel. A partir da contagem, ele especifica uma nota, excluem-se os contratos dos setores “Agricultura” e “Trabalho doméstico”, que tenham sido renovados e registados nos Arquivos da Câmara, mas ainda não tenham entrado no Código Único dos Contratos (estabelecido pelo decreto de simplificação de 2020 e entrado em vigor em XNUMXº de março).
Muitos acordos coletivos para poucos funcionários
In outro estudo, elaborado também com dados do Cnel, CGIL e Fundação Di Vittorio, aponta que, dos 992 acordos coletivos vigentes, apenas 246 (24,8%) foram assinados pelos três sindicatos confederados, enquanto 746 (75,2%) foram assinados assinado por outras organizações sindicais. Apesar disso, os acordos assinados pela CGIL, CISL e UIL cobrem 97% dos empregados privados envolvidos em negociação coletiva (novamente sem considerar trabalhadores agrícolas e domésticos) e 99,3% dos funcionários públicos contratados. No setor privado, apenas os primeiros 33 contratos assinados pelas três centrais sindicais cobrem 82% dos trabalhadores.
A CGIL e a Fundação Di Vittorio sublinham assim que "a multiplicação dos Acordos Coletivos Nacionais de Trabalho" interesse "um pequeno número de funcionários”, mas “o aumento da oferta de regras relativas à relação de trabalho ainda pode exercer pressão baixista sobre os salários e as condições de trabalho estabelecidas nos acordos coletivos mais consolidados e representativos”.
estagnação salarial
Apesar da ampla cobertura contratual, de fato, "a Itália se destaca, em comparação com outros países europeus, como Alemanha e França, por um estagnação dos salários reais – prossegue o estudo – cujas principais causas se encontram nas fragilidades estruturais da nossa economia, que determinam uma maior incidência de baixas qualificações, uma elevada percentagem de trabalho a tempo parcial involuntário e precariedade, bem como uma sombra generalizada e substancial economia sustentada também pelo trabalho irregular". Mas outros fatores que caracterizam a questão salarial na Itália são justamente “a concorrência contratual de contratos não representativos e alguns mínimos salariais baixos, bem como os longos e injustificáveis atrasos na renovação de contratos vencidos”.
A Itália está entre os países europeus com maior cobertura contratual, “já superior hoje ao que a diretiva europeia em discussão indica como meta para o futuro – sublinha Fulvio Fammoni, presidente da Fundação Di Vittorio – No entanto, esta proliferação nada tem a ver sem ver nem com uma expansão da cobertura contratual, envolvendo um número muito reduzido de pessoas, nem com melhores condições de trabalho”.
De acordo com uma análise realizada pela OpenPolis sobre dados da OCDE e publicada no outono passado, a Itália é o único país da União Europeia onde, nos últimos anos 30, os salários dos trabalhadores caíram ao invés de aumentar. Entre 1990 e 2020, o salário médio anual em nosso país caiu 2,9%, enquanto na Espanha aumentou 6,2%, na França 31,1% e na Alemanha 33,7%.
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