Os vínculos do decreto Dignità sui são afrouxados contratos a termo, com a introdução de novas razões e reservando amplo espaço para negociação. O decreto de trabalho, aprovado pelo governo Meloni no ano passado XNUMX de maio, introduziu inovações muito importantes e entre as intervenções mais discutidas e debatidas encontra-se a relativa à alteração da regra dos contratos a termo, mas O que muda?
A confirmação permanece contrato a termo de 12 meses que pode ser estabelecida sem recurso a razões, ou seja, situações extraordinárias para as quais são necessários contratos deste tipo. Passados os 12 meses, pode ser prorrogado ou renovado perante determinadas razões, que permitam "prolongar" os contratos a prazo para além dos 12 meses, mas ainda sem ultrapassar os 24 meses. Agora com o decreto trabalhista esses motivos estão sendo modificados.
Contrato a termo: novas razões, velhos dilemas
A necessidade de justificar a rescisão do contrato de trabalho é uma longa e debatida história no nosso país, que teve início com a Lei 230 / 1962 que introduziu os fundamentos do recurso ao contrato a termo. Desde então, a lei foi alterada várias vezes. Em 2001, fundiram-se todas as causas, dando vida ao chamado "causalone" (razões técnicas, organizativas ou de produção) que, pelo seu carácter genérico, tem produzido muita confusão (e polémica). Em 2015, o decreto Poletti aboliu a necessidade de "justificação", confiando a prevenção de abusos à previsão de limites quantitativos e de duração para contratos a prazo. E, até o momento, tudo bem. Em 2018, o decreto de dignidade reformulou a matéria, não só reintroduzindo os motivos das relações superiores a 12 meses e das renovações, como também tornando-os mais rígidos do que os originais: necessidades temporárias e objectivas, alheias à actividade corrente, ou necessidades de substituição de outros trabalhadores ou ligadas a vínculos temporários , aumentos significativos e não programáveis nas atividades ordinárias. Em 2021, em plena pandemia de Covid 19, as necessidades específicas previstas nos acordos coletivos juntaram-se às razões do decreto Dignità̀ de forma a conciliar as necessidades de emprego temporário com as incertezas relacionadas com o mercado de trabalho da época, abrindo assim o porta para uma flexibilização.
até mesmo o governo Meloni decidiu seguir este caminho. Não eliminando o sistema causal, mas confiando sua gestão a acordos coletivos.
Contratos a termo certo, o que muda com o Decreto de Trabalho?
O decreto trabalhista introduz três causas para a renovação de contratos a termo após o termo dos primeiros 12 meses. E eu sou:
- casos previstos em convenções colectivas nacionais, territoriais ou empresariais estipuladas pelas associações sindicais mais representativas;
- necessidades de natureza técnica, organizacional ou produtiva, identificadas pelas partes, caso não haja negociação coletiva, até 31 de dezembro de 2024; após esta data (salvo prorrogação do prazo), deverá ser feita referência apenas aos casos elaborados pelo acordo coletivo de trabalho.
- substituição de outros trabalhadores.
Em essência, as causas tornam-se menos rigoroso e a renovação não carecerá de motivos excecionais, como os ligados, por exemplo, a um aumento temporário da atividade produtiva. Portanto, na ausência de uma intervenção do barganha coletiva, a identificação das necessidades fica a cargo das partes, sem necessidade de certificação do contrato, ainda que a título temporário até 31 de dezembro de 2024. No entanto, mantém-se a razão idêntica que prevê a possibilidade de renovação do contrato a termo para além dos 12 -mês para substituição de outro trabalhador, assim como não é atingido o limite máximo de 24 meses.
Quanto tempo dura um contrato a prazo?
O decreto trabalhista, conforme mencionado, prevê que o contrato por prazo determinado somente poderá ser prorrogado se o duração contrato inicial é inferior a 24 meses e por um máximo de 4 vezes, independentemente do número de contratos. Se o contrato a termo não se transformar em contrato por tempo indeterminado, oindenização para não recrutamento: uma quantidade de 500 € a favor dos trabalhadores contratados a termo com contrato de 24 meses, com exceção dos trabalhadores sazonais. O pagamento único é pago como bem-estar pago pelo empregador. O artigo 23.º do projeto de disposição prevê
As novas regras são benéficas?
Ao flexibilizar a legislação sobre contratos a termo, as novas regras são certamente vantajosas para os empregadores, que terão a possibilidade de prorrogar as contratações, mesmo que não ultrapassem os 24 meses, sem justa causa. E o que muda para os trabalhadores com as novas regras dos contratos a termo? A oposição e os sindicatos já criticaram duramente a medida, apontando as novas causas como a causa futura doaumento da precariedade. Vamos ver.
