As tão esperadas medidas estão chegando trabalho, Com a decreto aprovado por gabinete que o governo Meloni quis simbolicamente convocar para hoje, 3,4º de maio, Dia do Trabalhador. Em termos de cobertura, a medida seria financiada com os XNUMX mil milhões de euros recuperados com o Def acabou de aprovar e que levam a um aumento da dívida face à tendência para 2023. Enquanto outros 1,6 mil milhões foram recuperados através da revisão das medidas já previstas.
"Não é falta de respeito, é um sinal e eu esperava um 'parabéns'". A primeira-ministra Giorgia Meloni disse à margem dareunião com dirigentes sindicais de Cgil, Cisl, Uil e Ugl reuniram-se ontem à noite no Palazzo Chigi, onde não faltaram controvérsias e tensões. “Foi uma forma – sublinhou – de dizer 'estamos aqui e estamos todos aqui', uma mão estendida, uma tentativa de diálogo e trabalho conjunto, porque penso que estamos de acordo na redução da carga fiscal”.
Decreto trabalhista: veja as principais medidas
Mas quais são as novas medidas do decreto de trabalho? Desde a redução da carga fiscal à reforma do Rendimento de Cidadania, que será substituído pelo novo subsídio de inclusão, até às regras dos contratos a termo: eis as principais novidades.
Cortando a carga tributária: como está mudando o contracheque?
Il cortar a carga fiscal nos vencimentos até 35 mil euros brutos subirá mais seis pontos face aos dois cortes até agora, enquanto nos vencimentos até 25 mil euros subirá sete pontos face aos três atuais. Os funcionários terão quase 100 euros a mais no contracheque. Mas o contracheque será mais pesado por apenas cinco meses, de julho a dezembro, então a cunha cortada pelo governo Draghi voltará, mas os trabalhadores poderão se beneficiar do décimo terceiro salário. A ideia é repetir a medida também em 2024, mas a medida custará pelo menos 12 bilhões.
Aumento no limite de benefício adicional
Em seguida, há outra novidade para a categoria: não há tributação sobre benefício adicional para gratificações da empresa até € 3.000 para trabalhadores com filhos dependentes. "O valor dos bens vendidos e dos serviços prestados aos empregados com filhos dependentes, bem como as importâncias que lhes sejam pagas ou reembolsadas pelos empregadores a título de pagamento de utilidades domésticas pelo serviço integrado de água, luz e gás natural dentro do limite global de 3.000 euros". A despesa prevista é igual a 142 milhões de euros para o ano de 2023, 12,4 euros para 2024.
Adeus ao Rendimento de Cidadania, vem aí o Cheque de Inclusão
A partir de 1 de janeiro de 2024, como medida de “combate à pobreza, fragilidade e exclusão social”, surge oVerificação de inclusão. A medida que substituirá o Renda da cidadania destina-se a famílias em que existam pessoas com deficiência, menores ou com mais de 60 anos e que pode atingir os 500 euros por mês (630 euros se for constituído por maiores de 67 anos ou com deficiência grave), aos quais se podem acrescentar 280 euros por mês se eles moram de aluguel. O subsídio de inclusão será pago por 18 meses e pode ser renovado, após um intervalo de um mês, por períodos adicionais de 12 meses. Deve residir na Itália há pelo menos cinco anos e ter um ISEE não superior a 9.360 euros. Para receber a prestação, terá de se inscrever no Sistema de Informação para a Inclusão Social e Laboral (Siisl). Os controles sobre os beneficiários serão reforçados. A ADI será revogada em caso de recusa de uma única oferta de trabalho com duração superior a um mês e com remuneração compatível com os mínimos contratuais. A única restrição, para empregos a termo certo de menos de 12 meses, é que o local de trabalho não esteja a mais de 80 quilômetros da casa do beneficiário. Se, por outro lado, a oferta for aberta, pode vir de toda a Itália.
Para adultos entre 18 e 59 anos, aptos para o trabalho, solteiros ou casais, há um subsídio de 350 euros, mas apenas se frequentarem cursos de formação, outras medidas de política activa, a função pública, empregos socialmente úteis. Um minicheque que pode ser solicitado a partir de 2023 de setembro de XNUMX e não pode ser recebido por mais de um ano.
Incentivos à contratação e novo bónus para jovens NEET
Aos empregadores privados que contratem os beneficiários do Abono de Inclusão com contrato permanente ou de aprendizagem será concedido, por um ano, o100% de renúncia das contribuições para a segurança social, no limite de 8.000 euros por ano (50% se a termo ou sazonal).
Além disso, se empregadores privados contratarem jovens de 1º de junho a 31 de dezembro de 2023 menos de 30 NEETs – que não estudem e não trabalhem – e que estejam inscritos no Programa Operacional Nacional “Iniciativa para o Emprego Jovem” poderão candidatar-se a um ano de incentivo, “até ao limite de 60% do salário mensal ilíquido tributável para fins de segurança social".
Contratos a termo: motivos "mais suaves"
Muitas restrições serão removidas recrutamento de prazo: o recurso a uma relação de trabalho a termo certo é gratuito durante os primeiros 12 meses, sendo depois condicionada por um período subsequente até dois anos. Existe ainda a prorrogação por um ano, nas empresas com pelo menos mil trabalhadores, dos contratos de expansão, destinados a permitir reformas antecipadas até 5 anos.
Le causal – as razões que justificam a utilização de contratos a termo em detrimento dos contratos permanentes – tornar-se-ão mais "suaves" e estarão associadas a acordos colectivos ou empresariais ou delegadas a acordos entre empregador e trabalhador. Na verdade, são vários os contratos que já o fazem: têxteis-vestuário, artesãos alimentares, marroquinaria, papeleiros e lavandarias industriais. Com esta intervenção, o Governo pretende assim alargar a área dos setores envolvidos.
Aprendizagem acima de 29 anos e vouchers até 15 mil euros
Ignore o limite de idade de 29 anos para i contratos de aprendizagem profissionalizante para obtenção de qualificação profissional no setor de turismo e spa. E vai até 40 anos para quem está desempregado. Quanto ao vale o limite de utilização sobe de 10 para 15 euros para os utentes que atuem nos setores de congressos, feiras, eventos, spas e parques de diversões, com exceção, no entanto, dos utentes que tenham até 25 colaboradores efetivos.
Novidades de segurança entre as medidas do Decreto do Trabalho
Não só novas medidas de apoio ou incentivos ao emprego, o Decreto do Trabalho também introduz inovações no que diz respeito à seguro desemprego. Existe o alargamento da obrigatoriedade de nomeação do médico competente, beneficiário das novas funções. Trabalhadores autônomos estarão mais protegidos em canteiros móveis e temporários, enquanto faxineiros, cuidadores e trabalhadores domésticos em geral poderão acessar a vigilância sanitária do Inail. Alunos e funcionários da escola terão acesso à mesma proteção em caso de acidentes durante o treinamento. Ainda na educação, o governo cria um fundo com a portaria do trabalho para indenizar as famílias dos alunos que faleceram devido a acidentes durante os cursos-trabalho escolar. A compensação será retroativa.
