As empresas podem despedir os seus trabalhadores não só por dificuldades económicas ou em caso de reestruturação empresarial, mas também com o simples objetivo de aumentar os lucros. Isso foi estabelecido pela seção trabalhista do Tribunal de Cassação, anulando uma sentença do Tribunal de Apelação de Florença que indenizou um trabalhador demitido em 2013.
Em particular, a sentença do Supremo Tribunal afirma que a demissão por "uma organização mais conveniente do trabalho para aumentar o lucro" é legítima.
A Cassação escreveu ainda que "a razão objectiva do despedimento determinada por motivos inerentes à actividade produtiva, que inclui também a hipótese de reorganização organizacional da direcção da empresa, fica à apreciação do empregador, sem que o juiz possa rever a escolha dos critérios de gestão da empresa”.
Em outras palavras, o empresário pode “estabelecer a dimensão empregatícia da empresa, evidentemente com o fim de buscar o lucro que é o fim lícito para o qual pratica a ação”.
