Cada vez menos jovens à frente das empresas italianas. Entre março de 2013 e março de 2018, os cargos de direção em empresas no nosso país cresceram cerca de 48 mil unidades, mas os jovens envolvidos nas 'salas de botões' da Empresa-Itália continuam a diminuir. Globalmente, de facto, nos 5 anos considerados, a percentagem de administradores com mais de 50 anos passou de 53,3 para 61% do total de cargos, com uma perda em vez de 7,7 pontos percentuais para os com menos de 50 anos.
Este, em resumo, é o quadro que emerge da elaboração Unioncamere-InfoCamere sobre pessoas com cargos de direção em empresas italianas nos últimos cinco anos.
Em 31 de março deste ano, havia 3,8 milhões de diretores de empresas na Itália, quase 50 a mais do que na mesma data há cinco anos. Um aumento que, no entanto, sinaliza um forte movimento entre as faixas etárias em vantagem dos maiores de 50 anos em relação aos mais jovens. Entre 2013 e 2018, os diretores com idades entre 50 e 69 anos aumentaram em 194 e naqueles com mais de 70 anos em outros 125, para um crescimento geral de 319 para todos os maiores de 50 anos. ecoado por um declínio acentuado nos diretores com menos de idade de 50: no final de março deste ano eram 1,5 milhões com um decréscimo total de mais de 270 unidades nos últimos 5 anos (menos 15% que em 2013), das quais 251 na faixa etária dos 30-49 anos e 20 na a faixa etária abaixo dos 30 anos.
Do lado territorial, mais uma vez os dados revelam uma Itália dividida em duas: por um lado, nas divisões do Centro e do Sul, verifica-se um crescimento global do número de administradores (mais 79 nos 5 anos em análise , dos quais 30 no Centro e 49 no Sul), dinâmica oposta nos distritos do Norte, com menor redução no Nordeste (-8 unidades, -1,0%) e mais significativa no Noroeste (-24 unidades, -2,0%).
A mudança na distribuição etária da população para as classes mais velhas afeta todas as áreas geográficas da bota. Face a 2013, em todas as divisões verifica-se uma redução do número de dirigentes nos dois escalões etários mais jovens e um aumento acentuado nos superiores a 50 anos: o processo de envelhecimento dos capitães de companhia surge mais acentuado no Sul e Ilhas ambos em absoluto (+ 102 unidades) e relativos (+20,9%) do que nas regiões centro-norte, onde o "cinza" da idade avança sobretudo no Noroeste (+82.500 unidades em valores absolutos) e nas Centro (+17,6% em termos relativos). A tendência também é plenamente confirmada regionalmente: em todas as 20 regiões italianas, tanto para a faixa etária de 50 a 69 anos quanto para a faixa etária acima de 70 anos, há variações crescentes no período de cinco anos examinado. Particularmente significativo foi o desempenho de Molise, que se destacou em termos de crescimento relativo em ambas as classes (+28 e +47%, respectivamente) e da Calábria (+24 e +42%).
Olhando para os setores produtivos, nos cinco anos considerados o fenómeno do envelhecimento dos dirigentes caracteriza todas as atividades, com aumentos de quase 30% no escalão dos 50-69 anos e de mais de 40% no dos maiores de 70 anos nos dois setores da habitação e restauração e serviços empresariais. Na frente oposta, a redução dos administradores com menos de 50 anos encontra muito poucas excepções, de entre as quais se destaca a dos administradores com menos de 30 anos na agricultura (aumento de mais de 2.000 unidades) e nos serviços de informação e comunicação (+463). Uma vez que os dados relativos às posições refletem de perto a evolução do stock de empresas, a interpretação por tipo de atividade evidencia uma contração nos setores que, no período analisado, viram o número de empresas diminuir de forma mais significativa: indústria transformadora (-19 dirigentes), construção (-17 mil) e atividades imobiliárias (-4.600).
