O medo de ficar obsoleto e a necessidade de remuneração e benefícios mais competitivos estão entre as principais preocupações dos trabalhadores da região da Ásia-Pacífico, segundo um estudo recente intitulado “Workforce 2020” realizado pela SAP, em colaboração com o grupo de pesquisa Oxford Economics.
O estudo, que envolveu mais de 5.400 gestores e colaboradores em 27 países, identifica a entrada no mercado de trabalho dos chamados “millennials”, ou seja, os nascidos nas décadas de XNUMX e XNUMX, como o maior desafio no mercado de trabalho desses anos, juntamente com a globalização e as ofertas de emprego. A pesquisa também descobriu que a falta de gestão de talentos e a adoção de novas tecnologias para acomodar essa nova onda de trabalhadores estão entre as principais deficiências dos ambientes de trabalho na Ásia-Pacífico.
Em uma dificuldade crescente em encontrar e reter trabalhadores qualificados, os empregadores da região subestimam o impacto da liderança e das chamadas "habilidades interpessoais" necessárias para liderar uma força de trabalho nova e mais exposta à tecnologia. Além disso, os empregadores não valorizariam suficientemente a lealdade dos trabalhadores e subestimariam a necessidade de os trabalhadores terem mais oportunidades de crescimento e um melhor equilíbrio entre trabalho e vida privada.
Na região, os trabalhadores estão exigindo benefícios e salários adequados, mas o estudo também descobriu que mais oportunidades de carreira tornariam os funcionários mais felizes em permanecer em seus empregos. Além disso, para os “millennials”, o medo de ser demitido seria menor do que o de ficar obsoleto.
"O fluxo de trabalhadores jovens e ambiciosos está crescendo na área" comenta Adaire Fox-Martin, presidente da SAP Asia Pacific Japan "É importante que as empresas reconheçam seu talento e o valorizem".
