Fortalecer as relações sindicais, potenciando o envolvimento e colocando as pessoas no centro. É o objetivo do protocolo”Carta da pessoa e da participação", assinado por Acea e organizações União Filctem-Cgil, Flaei-Cisl, Femca-Cisl, Uiltec-Uil, Cisal Federenergia, Ugl energy chemists, Usb private work e a Associação de gerentes e executivos de nível médio.
“Acreditamos que o acordo assinado hoje junto com as entidades sindicais – comentou o CEO da Acea Fabrizio Palermo – representa uma evolução ao nível das relações laborais. Com efeito, graças a discussões construtivas, definimos um novo modelo de comunicação, assente numa maior participação e partilha na vida da empresa, respeitando os condicionalismos de uma sociedade cotada. Esta nova abordagem permitirá responder prontamente às necessidades de qualidade, bem-estar organizacional e desenvolvimento que partem das nossas pessoas e do nosso território. Além disso, ao favorecer a interiorização de algumas atividades, o acordo irá potenciar ainda mais o profissionalismo presente na empresa e, através do forte impulso à formação, enriquecer ainda mais as competências dos quadros que são o motor da inovação”.
Acea-sindicatos: a "carta de pessoa e participação"
Aumentar o profissionalismo da empresa, investir nas aptidões e competências, promover a qualidade do trabalho em toda a cadeia de abastecimento, aumentar a produtividade, aumentando o bem-estar das pessoas. Eles são alguns deuses conteúdo do protocolo “Carta da pessoa e participação”. O acordo prevê ainda outras iniciativas, como a internalização de algumas atividades contratadas, a verificação e valorização do profissionalismo já presente na empresa, o desenvolvimento de cursos de formação co-concebidos, a valorização do pessoal com mais antiguidade do que serviço, bem como intervenções de modernização do espaço de trabalho, em consonância com a nova concepção de trabalho hoje existente. Está ainda prevista a introdução de algumas medidas de melhoria do disposto na Lei e no Contrato sobre formação e parentalidade, com aumento do número de horas trianuais per capita destinadas à formação de quadros e dos subsídios previstos para licença parental, bem como bem como o número de dias devidos pela licença de paternidade e pela doença da criança.
Inicia-se agora a fase de implementação dos compromissos assumidos no protocolo, explica uma nota da multiutilidade romana, através do lançamento das mesas de trabalho técnico, das Comissões e dos restantes Órgãos Bilaterais preparatórios para a finalização das propostas operacionais que vão surgir da a discussão e que levará à estipulação de acordos sobre assuntos individuais. Até junho, as partes assinarão os dois primeiros acordos sobre compras e medidas de equilíbrio entre bem-estar e vida profissional.
