Cortes da UberO grupo está reduzindo seu quadro de funcionários e se preparando para o desafio dos robotáxis. A empresa anunciou o abolição sobre Lugares 3.300, equivalente a 10% da equipe global, como parte de uma profunda reorganização destinada a simplificar as estruturas internas e concentrar os investimentos em atividades consideradas estratégicas.
A decisão afetará não apenas os Estados Unidos, mas também... todos os países em que a plataforma operaEsta é a maior redução no número de funcionários desde maio de 2020, quando o colapso na demanda causado pela pandemia levou a Uber a eliminar 6.700 posições, quase um quarto de sua força de trabalho na época.
Cortes na Uber: menos gerentes e estruturas mais enxutas.
O CEO anunciou o plano aos funcionários. Dara Khosrowshahi, por meio de um e-mail interno. O CEO reconheceu que o rápido crescimento dos últimos anos tornou a organização mais complexa, multiplicando os níveis hierárquicos e tornando os processos de tomada de decisão mais lentos. O objetivo é “Tornar a Uber mais simples e rápida, e criar mais capacidade para investir no futuro”Segundo Khosrowshahi, uma estrutura mais ágil permitirá uma responsabilização mais clara, uma tomada de decisão mais rápida e uma maior alocação de recursos para o desenvolvimento de produtos.
A reestruturação reduzirá o 20% do número de gerentesAlguns executivos serão realocados para funções operacionais sem subordinados diretos, enquanto o quadro de funcionários não gerenciais também será reduzido. A Uber também pretende reduzir quase pela metade as equipes de uma ou duas pessoas e eliminar cargos sete ou mais níveis abaixo do CEO. Algumas funções essenciais de engenharia e pesquisa científica também serão consolidadas, juntamente com as três divisões operacionais que cuidam da entrega de comida, varejo e serviços para outras marcas.
Uber intensifica medidas contra o trabalho remoto.
O plano A organização também passará por mudanças. foco geográfico do grupo. A Uber concentrará uma parcela maior de sua equipe em seus principais centros operacionais, identificando Nova Iorque e São Francisco como pontos de referência para atividades globais. O trabalho remoto também será restrito. As vagas totalmente remotas serão limitadas a aproximadamente 1% da força de trabalhoNo entanto, a política da empresa que exige a presença no escritório três dias por semana permanecerá em vigor. Ao final da reforma, espera-se que a força de trabalho total caia para cerca de Empregados 30.000, retornando a níveis semelhantes aos de 2021. No final do ano passado, a empresa empregava aproximadamente 34.000 pessoas em todo o mundo.
Khosrowshahi esclareceu que as economias geradas pela reorganização serão utilizadas para apoiar projetos prioritários. "Uma organização mais enxuta significará responsabilidades mais claras, decisões mais rápidas e mais tempo dedicado à construção em vez da coordenação. Também gerará economias que pretendemos reinvestir em crescimento, inovação e nas competências que serão mais importantes nos próximos anos", explicou o CEO.
O desafio dos robotáxis está mudando a Uber.
Por trás da reorganização está, acima de tudo, a necessidade de prepare-se para a propagação de veículos autônomos, uma tecnologia destinada a transformar o mercado de transporte por aplicativo. A Uber precisa defender seu papel como intermediária entre passageiros e motoristas, enquanto operadoras como Waymo e Tesla Acelerar o desenvolvimento de robotáxis.
A Waymo já oferece seus veículos por meio do aplicativo da Uber em Austin e Atlanta, mas também está entrando em novos mercados sem a cooperação da plataforma. A perspectiva de empresas de frotas de veículos autônomos alcançarem os clientes diretamente alimenta os temores de que a Uber possa perder parte de sua participação de mercado.
Para enfrentar a crescente concorrência, a empresa planeja investir mais de 10 mil milhões de dólares nos próximos anos, a estratégia da Uber é apoiar empresas que desenvolvem sistemas de direção autônoma e posicionar a Uber como o principal mercado para viagens sem motorista. Khosrowshahi, no entanto, não atribuiu as demissões à inteligência artificial, ao contrário de outras empresas de tecnologia.
O mercado recebeu bem o anúncio, com as ações subindo mais de 2% antes da abertura do pregão. No entanto, o desempenho acumulado no ano permanece negativo: nos primeiros nove meses de 2026, as ações da Uber perderam quase 8%.
