O título do evento é "9 histórias de mulheres, além de papéis e preconceitos” e é a enésima prova do compromisso da TIM em impulsionar a inclusão nas empresas em 360 graus. A nomeação é parte integrante do “4 semanas 4 inclusões“, uma iniciativa de mais de 300 empresas (na primeira edição, eram apenas trinta empresas parceiras) que se revezam em um revezamento de webinars e eventos dedicados a potencializar a diversidade e a inclusão.
Iniciado em 14 de novembro (terminará em 6 de dezembro), o 4 Weeks 4 Inclusion é candidato a se tornar o maior evento intercompanhia dedicado à inclusão. No compromisso de hoje, o foco são as mulheres e as convidadas são respeitáveis: da cantora Noemi à jornalista Maria Latella, da linguista Vera Gheno à escritora Michela Murgia à Cristina Pozzi, CEO da Edulia, Dal Sapere Treccani. Os organizadores fizeram várias perguntas, entre elas: "se você não fosse mulher, sua história teria sido diferente?".
Paulo Chiriotti, o Diretor de Recursos Humanos e Organização da Tim comentou o seguinte sobre o evento: “A inclusão e o bem-estar são a base da nossa empresa e de tudo o que fazemos. Não se trata apenas de aceitar e valorizar a diversidade, mas também de negócio: há estudos internacionais que demonstram isso, como o da Forbes que aponta que empresas que privilegiam lógicas de inclusão têm 33% mais chances de competir no mercado. São, portanto, questões importantes para a empresa e para os colaboradores”.
“Recentemente – continuou Chiriotti – fechamos um acordo sobre a trabalho inteligente, que oferece atenção especial aos colaboradores que precisam de cuidados, aos jovens e à conciliação entre vida pessoal e profissional. São coisas que procuramos colocar em nossas atividades, que devem fazer parte da cultura corporativa e do dia a dia da empresa”.
