重要なお知らせ 州の職員。 閣僚評議会は、マリアンナ マディアによる行政改革の最後の XNUMX つの施行令である、公共雇用に関する統合法と生産性ボーナスに関する規定を最終的に承認しました。
不安定労働者の雇用、解雇、税務調査などに関する措置により、近い将来に施行される多くの変更があります。 主なニュースを簡単に紹介します。
レイアウト
公務員は、行動規範に「深刻かつ繰り返し」違反した場合、解雇される可能性があります。 それだけでなく、すでに制裁を受けている義務違反を繰り返して業績が悪化した場合や、XNUMX年連続で「マイナス評価」を受けた場合も解雇の対象となります。
一般に、新しい懲戒規則では、10 件の解雇の有効なケースが規定されています (以前は XNUMX 件でした)。 上記に示したものに加えて、カードの不正行為、不当な欠席、役職や昇進を目的とした虚偽の申告に関する有名なルールが実際にあります。
税務調査
来年の 1 月 10 日から、州の財政訪問は INPS に引き継がれます。 この問題は、新しい協定と、公務員の利用可能な時間を民間の従業員に有効な時間と一致させる法令によって管理されます。 したがって、従業員は週 12 日、17 時から 19 時までと XNUMX 時から XNUMX 時まで利用可能でなければなりません。
プリケアリクルートメント
不安定なものは最終的に安定させることができます。 規定に基づき、2018 年から 2020 年の採用計画では、過去 XNUMX 年間で XNUMX 年以上の活動を行った労働者が、複数の行政機関で採用されることになります。
31 年間の要件は、2017 年 XNUMX 月 XNUMX 日までに完了することができます。募集は、コンテストに参加した人には直接行うことができますが、他のすべての人には電話を通じて行われますが、残りの半分を期待することができます。競争で利用可能な場所の。
生産性賞
ボーナスを得るためにブルネッタ法によって確立された XNUMX つの生産性バンドは、適用されることなく引退します。 新しい規則の下では、提供されるサービスに関して、オフィス全体の「業績評価」が行われます。 パラメータと目標は交渉によって設定されます。
契約、緑の更新
「これで、規制の観点から「契約上のシーズンを再開する」ために必要なものが揃った、と大臣はついに発表した。 「承認されたXNUMXつの布告により、私はアランに指示を与えることができます」.
