水曜日の労働省での会議で、スカイ イタリアの代表者と労働組合は、同社の産業計画について合意に達しませんでした。 この時点で、ルパート・マードック・グループのイタリア子会社の 102 人の従業員の解雇が迫っています。 571 月には 469 人でしたが、その後 82 人の従業員 (XNUMX%) に対して合意に基づく解決策が到着しました。
会社の立場
Sky Italia は、「昨日の夜遅くに、労働組合組織の不可解な閉鎖に続く段階で、労働者に対する責任感に直面することになるだろう」と確認している。労働省への手続きに同意しなかったという結論」。
17月XNUMX日、同社は「急速に進化する産業および技術の状況に適切なリソースで対応し、現在は時代遅れまたは重複している活動に介入し、地理的な断片化を減らし、技術インフラストラクチャへの投資を集中させるために、より効率的である必要がある」と発表しました。ミラノ サンタ ジュリア ハブ」。
当初から、Sky Italia は「従業員およびすべての労働組合組織との対話に対して常に透明性とオープン性を維持してきました - メモを続けます - 6 月 571 日にジャーナリストとの労働協約に署名し、同様の個別条件を提供することを選択しました。中間管理職とホワイトカラーは、労働組合組織が本当の対立を開くことを望まないことに反対しました。 このようにして、計画の影響を受けた最初の従業員数 469 人のうち、82 人の従業員 (XNUMX% に相当) について合意に基づく解決策が見つかりました。これは、自発的に本社を変更したり退職したりする実質的なインセンティブと、社内外の移転のおかげです。
他の労働者については、「労働組合組織の非公開の立場 - 経済開発省とラツィオ州とロンバルディア州の代表者も出席して、労働社会政策省でこの数時間開催されました。残念ながら、建設的な合意に達する可能性を危うくしました。」
最後に、Sky Italia は、「集団解雇手続きに関与する人々が社会的緩和ツールと再就職の機会を利用できるようにする」ことを約束します。
労働組合の返答
労働組合は、「会社は、経済的な結果と、労働組合によって提示された多くの代替提案にもかかわらず、レイオフを超えて行きたくなかったので、「解雇可能性」を確認し、社会的制約のない人事管理を確認した」と Slc のメモを読みます。 Cgil、Uilcom Uil および Ugl Telecommunications。
「組織のニーズを満たすためにローマから労働者を部分的に移動させるという仮説は、法的保護を受けている労働者の聴衆を除外したため、十分とは見なされなかった. 実際、解雇手続きは、法律 104/92 に基づく多くの従業員、産休中の女性、障害者、臨時休暇に影響を与えます。」
「28人をアルバイト、スマートワーキング、法的要件を満たした人を退職させるという私たちの提案」は役に立たなかった. 労働者との集会は、「動員を再開し、解雇手続きに含まれていた人々の法的保護を進めるために」今日招集された.
