すべての労働法と同様に、 "最低賃金"、 「Jobs Act」の言語学的な類似物であり、奇跡を期待するためのツールではなく、単純に (過小評価すべきではありません) 最も弱いグループの労働者の保護を強化します。
最近の提案は マッテオ·レンツィ 法定最低賃金を 9 時間あたり 10 ～ 39 ユーロに固定することは、合法性が失われることを恐れる組合の熱意にはかなわないでしょうが、憲法第 XNUMX 条を実施するという目的を実際に設定したことはありません。メンバーの大多数を代表する社会的パートナーが共同で署名した契約は、異常な契約を排除し、法定最低賃金を客観的に役に立たなくします。
組合は、長年にわたって非常にうまく機能してきた法学上の慣行に依存してきた。 憲法第 36 条で言及されている公正な賃金を国の契約上の最低額と同一視する しかし、実質的な交渉独占体制の中で。
すべてが「海賊版」であるわけではないが、全国規模の企業協定の増加によって、または労働者の労働組合連合と歴史的なものとは異なる企業との間で引き起こされた、かなりの数の契約の広がりは、一種の 企業に最も便利な契約を選択させる契約競争. これに加えて、季節の農作業や建設などの一部の分野を特徴付ける、水没した黒の世界があります。 最低賃金は役に立ちますが、決定的なものではありません。
実際、今日の伝統的な契約方式は、憲法が認める適切な報酬をあらゆる場所で保証しているわけではありません。 PD の秘書が再開したという提案は、第 39 条の部分的な代用であり、(第 40 条および第 46 条と同様に) 社会的パートナーによって放射性物質 (明らかに世界で最も美しい憲法でもあります) と見なされ続けています。プログラム宣言で）しかし、いくつかの反省を伴うと、 最も弱い労働者の保護への積極的な貢献.
まず、Renzi が示した 全国の最低時給基準 (9-10 ユーロ)、バウチャーの価値に多かれ少なかれ対応する、経済的に強い現実には十分ですが、弱い分野には負担になり、マンゾーニの記憶の叫びに変わります. より低い値は、開発が進んでいない現実やセクターには確かに効果的ですが、いくつかの例外を除いて、国の他の地域ではあまり役に立ちません.
理論的な観点から 最低賃金の価値は、実際の賃金に基づいて明確にすべきである、地域ごと、または地域の集合体ごと。 この調査は適切ですが、際限のない議論を引き起こすリスクを考えると、PD の秘書が示す値よりも低くても、現実的な最低時給の値から始める方がよいでしょう。地域やより具体的に関係するセクターの現実への影響を評価し、その後、一般的な用語でツールの有効性を改善します。
