「大きな変化の時代には、イノベーションに対してオープンでなければならない」. このように、ABIのゼネラルマネージャーであるGiovanni Sabatiniは、セクターの人材に関するトピックについて銀行協会が主催する会議の開会式で. 彼のスピーチのあらゆる部分で重要な概念が断られました。 まず、XNUMX 月に調印され、ここ数週間でイタリア全土で投票が行われているこのカテゴリーの国内契約についてです。
新しい国家契約。 「私たちの契約は、過去に比べて多くの革新をもたらしました。これは、状況が変化したことを理解している組合のおかげでもあります。 今日、私たちは構造的な変化を必要とする、より複雑な経済システムに直面しています。」 「いくつかの点で - ゼネラルマネージャーは認めた - 特に市場のますます高まるボラティリティとソブリン債務危機を考えると、悪化の問題だ」. したがって、新しい労働協約はこれらのニーズに対応しています。 しかし、課題はシステム全体に関係しています。
労働改革。 重要な要素を提示し、人気がなくても勇気ある選択を課すフェーズ. モンティ政権が望んでいた労働市場のように。 「国を近代化するための政府の努力に感謝します. 特に、受入と出向の両方で柔軟性を高め、社会的セーフティネットのシステムに新しいバランスをもたらす労働改革の重要なポイント」. 「これらは - 彼が付け加えた - 共通の目的です」.
作品のオープニングでの介入も ジャンカルロ・デュール、ABIの労働組合管理部長は、労働者間の「世代間の亀裂」を回避するためのより大きな努力を求め、人口の進行する高齢化に彼の介入を集中させ、国際通貨によって最近提起された警告を想起した.基金。
年金改革歓迎 アントニオ・マストラパスカ、INPSの社長、規制の簡素化の方向性と「すべての人にとって明確で有効な規制」を持つ年金制度に向けた必要なステップ。 「新しい年金制度は、労働者にもっと働くことを求めますが、同時に、積み立てた金額と必要な金額に応じて、どれだけ多く働くかをより自由に選択できるようにもします。」
議論への貢献は、学界からも寄せられています。 聖心カトリック大学のカルロ・デアリンガ教授は、仕事の世界におけるいくつかの新しい要素を強調しました。 彼が入手したデータは、供給がかなり安定しているのに対し、労働力の需要が増加していることを示していました。 「これは、辞職して仕事を探していなかった落胆者のカテゴリーが、再び仕事を探し始めたことを意味します. これは追加の仕事であり、ますます不足している資源を必要とする家族のニーズがますます高まっていることに動機付けられています。 これは、ますます緊急に必要とされる雇用創出の最新の兆候です。 システムとして成長する。 EU のように 1% ではなく、少なくとも 2% です。」 国がねじ込み機構に滑り込むのを防ぐために必要な目的。
