政府は、Jobs Act の核心である保護を強化した新しい契約を魅力的なものにするために、正当な理由なく解雇された者の復職を要求する労働者法第 18 条を廃止することを目指しています。 次に、このステップを左側の Pd と労働組合が消化できるようにするために、エグゼクティブは新しい基準を導入する予定です。 レイオフする企業へのインセンティブを減らす. これは労働者を守るための別の方法であり、もはや従業員に有利な法的保護ではなく、企業にとって税制上のインセンティブになるだけです。 そのニュースは今日予想されていた Il Corriere della Sera.
問題の税制上の優遇措置は、政府が独自に導入しようとしているものです 保護を強化する契約について、この形式の関係をより便利にし、したがって有期契約よりも普及させる. ぐらいだろう 有期契約と比較して、企業が返済すべき人件費の割引 保護が強化された契約の最初の段階で従業員を解雇することを決定した場合、国に。 この条項の一時的な延長を理解することが重要です (ここでは XNUMX 年について話しています)。
I 有期契約ただし、期間限定の仕事など、実際には時間が限られている仕事のみが存続する必要がありますが、co.co.pro やその他の形態の不安定性は消滅するはずです。
Quanto all '記事18、保護が強化された新しい契約は、法律の施行後の募集にのみ適用されるため、その集水域は年々縮小します。 新しい制度では、企業は次の場合にのみ労働者を再統合する義務があると規定されています。 差別的解雇 （宗教、人種、政治、性的指向、組合加入など）、しかし労働訴訟では 立証責任 従業員が負担します。 他のすべての場合、会社は勤続年数に応じて増加する経済的補償の支払いを条件に自由に発砲することができます (仮説は、XNUMX 年間の勤務につき XNUMX か月から XNUMX か月の給与で異なります)。
政治レベルでは、論争は特に XNUMX つの点に焦点を当てています。 有名なXNUMX年後に何が起こるか 税制優遇措置による労働者の間接的な保護？ 労働組合と左翼の Pd は、第 18 条の発効を望んでおり、Ncd は、時間の経過とともに増加する補償のみが危険にさらされることを求めています。 民主党の残りの部分は、権利によって示される道と、特定の勤続年数（18-6-12）または労働者の特定の年齢の後にのみ第15条を再導入するという考えに分かれています。
