18条改正後、 ほとんどの労働訴訟は「復職ではなく補償につながる」. の予想です 市野ピーター.
「労働改革であまり変わっていないと主張する人々は、-市野氏は説明した-私たちの労働裁判官の行動を考えると、裁判官に経済的解雇の復職を命じる可能性が与えられたので、企業は依然として非常に頻繁に対処しなければならなくなるだろうと信じている. 「再統合リスク」を伴います。 実際、 審査員の裁量は決して広くない"
新しい第 18 条 – 上院議員は続けて – 「 個人の絶対的な権利が危機に瀕している場合にのみ強制的な再統合 （自由、道徳的尊厳、名誉…）」. つまり、差別的解雇です。 懲戒上の理由については、代わりに、「裁判官が説明に従って解雇の原因となった事実の実体を評価しなければならない場合」、仕事の復帰は妨げられる. その場合、事実の存在が平穏である場合、「補償のみが可能」です。 実際、復職は「事実が存在しない場合」にのみ行われます。
次に、考慮すべき別の違いがあります。 経済的な理由によるものは、将来の出来事を指します、「つまり、関係の継続に関連する損失の期待」と市野は再び言った. まだ起こっていないことの正当性を証明する際の雇用者の難しさは明らかです。 このため、Pd 上院議員によると、当事者は紛争のより平和的な解決に導かれるでしょう。
