ウィメンズオプションを拡大。 Lega-M5S 政府は「年金パッケージ」をマニューバに挿入 また、2019 年にも 58 歳または 59 歳で 35 年間の拠出で退職できる自営業者および従業員に対する補助金制度。
年金、女性の選択肢：それは何ですか
女性の選択肢は、2004 年にマロニ改革によって導入され、2011 年にフォルネロ法によって復活したメカニズムです。
規定に基づいて、雇用された女性労働者および自営業の女性労働者は、老齢年金に必要な要件よりも低い個人的および社会的保障要件で退職することができます。 手当はすべて拠出金制度で計算されます。
年金、女性の選択肢: 2019 年の規則
Lega-M5S 政府は、女性の選択肢を一時的に拡大することに限定しています。 実験的レジメン – 同じく 2019 年。これは、58 歳の女性従業員と 59 歳の自営業の女性が、35 年間の保険料を支払っていることを条件に、アクセスを要求できることを意味します。
上記の要件により、 ウィメンズオプションと100枠の参考人数は異なります 代わりに、38 歳と 62 歳の最低拠出要件が規定されています。
さらに、噂によると、この延長は 2019 年だけでなく、今後 2021 年間、したがって XNUMX 年まで有効である可能性がありますが、この点についてより確実にするには、マヌーバーの公式テキストを待つ必要があります。
年金、女性のオプション: 手当の削減
前述のように、女性オプションに参加することを決定した女性労働者は、完全に拠出システムで計算された小切手を受け取ります。 したがって、小切手の金額は、老齢年金または 100 クォータ (罰則を設けていない) を順守することによって受け取る金額よりも低くなります。
削減の程度はさまざまな要因によって異なりますが、一部の推定によると、削減は 20 ～ 25% に達する可能性があります。
