In イタリアのポスト 支配する 賃金パリティ TRA 男性と女性. マッテオ・デル・ファンテが率いるグループは、 同一給与認定 同名の財団の、賃金格差を解消した企業に報いる。 「保険部門の Ftse Mib 企業の中で初めて、従業員数で最大の企業であり、性別による偏見のない報酬方針の厳格な適用について認定を受けました」とグループからのメモは説明しています。
「によってリリースされた 同一賃金、 独立したスイスの非営利団体であり、ジュネーブ大学と共同で開発され、国際基準とベストプラクティスを尊重しています」この認定により、「企業は、企業組織内で同じ仕事のために、公の賃金衡平を検証し、作成することができます」.
男女同一賃金の最前線に立つ Poste Italiane
「上場企業およびイタリアの主要な雇用主として – CEO は次のように述べています。 マシュー・デル・ファンテ – 私たちは、以下の原則の具体的な適用を証明するこの認定に非常に満足しています 賃金の公平性 を確認し、継続的なコミットメント di イタリアのポスト 「2024 Sustain & Innovate Plus」戦略計画の柱の XNUMX つである Diversity&Inclusion ポリシーにおいて、 公平性とメリットに基づいた文化の発展を報酬方針やキャリアパスにおいて促進することは、グループの競争力を保証し、国システムにプラスの効果を生み出すための戦略の基本です。」
「私たちは、包摂と多様性の強化に基づく私たちのモデルの有効性を強調し、Poste Italianeを多様性と包摂の原則の適用における全国的な基準にするこの認証を取得できたことを誇りに思います-共同管理者の一般的な責任者を追加しました, ジョセフ・ラスコ -。 私たちは、社内の女性像の尊重と保護に基づいて、包括的な職場環境の創造に日々投資しています。 したがって、同一賃金は、最高の才能を引き付け、専門的に成長させ、グループの長期的な成長に貢献するための基本的な柱でもあります。」
