企業が候補者の最終リストから選ばなければならないときは、リファレンス分野で適切なスキル、経験、ノウハウを兼ね備えた人材に焦点を当てます。 将来の新しい雇用主に提示したい、自分なりのスキルの組み合わせはありますか? 専門家からのヒントを参考にして自分自身に挑戦してください
Il スキルカクテル 要求はハードスキルとソフトスキルの組み合わせで構成されます。 ハードスキルは基本的な要素であり、技術スキル、コンピュータースキル、言語スキルですが、競争の激しい世界市場では、これらだけでは明らかに十分ではありません。
カクテルを上手に調合するには、基本的なスキルに加えて、いわゆるソフトスキルも同様に重要です。 違いを生むのは、それに加えて企業に選ばれるのはあなたのソフトスキルです。これらはあなたの社交スキル、市場に参入し、市場や急速に変化するものに関係する能力、コミュニケーションの方法を知っていること、知識を知っていることと関係しています。特にストレスの多い状況に対処する方法、自主性、自尊心、信頼、モチベーションなど。
評価の瞬間、これらのスキルには独自の重みがあります。 それらのいくつかを見てみましょう: 組織のニーズに適応する能力、建設的な方法で他者と協力する能力、傾聴する能力、責任感、対立を管理する能力、特に態度、視点、相違を管理する能力グローバルな世界と多文化の中で。
たとえば、マネージャーのポジションの場合、いくつかの重要なスキルは次のとおりです。：他者に影響を与える能力、明確かつオープンにコミュニケーションし、積極的に耳を傾ける能力、チームを組織し管理する能力、委任する能力、動機付け、奨励する能力。
自分のソフトスキルが何か知っていますか? 自分のリソース、可能性、個人的な資質、勉強、専門分野での経験、または特別な分野で最も情熱を注いでいる活動から学んだことをよく知っていれば、おそらくあなたはすでに思っている以上のものを持っています。仕事のフィールド。
あなたが目立ちたい場合、あなたを選んだ人々にあなたが適切な人物であると確信させたい場合、これらのスキルは本当に違いをもたらします。 これらのソフトスキルは信頼できる宝であり、あらゆる種類の職業に応用できます。 しかしそれだけでは十分ではありません。 練習し、最新情報を入手し、自分の強みと潜在的な可能性をより深く知ることで、他の人を成長させることができます。
あなたのスキルを最大限に発揮する準備はできていますか? 最初のステップは履歴書です。 多くのソフトスキルがあり、応募する職種によっては、優れたパフォーマンスを発揮するために、一部のスキルが他のスキルよりも重要になる場合があります。 あなたが現在所有しているものについて考えて、どれに焦点を当てるべきか、どれに焦点を当てるべきかを決定してください。
たとえば、営業職の場合、必要な主なスキルはコミュニケーション能力、説得力、交渉力の XNUMX つです。 履歴書の中でそれらを強調し、具体的なデータであなたの発言を裏付けてください。
数字を与える
数値は影響力を持ち、製品を強化するのに役立ちます。 結果を定量化します。 企業は数学的な思考を持って考えます。 数字はデータであり、意見ではありません。 自分の仕事の経験の結果、何をするかを学んだのかを分析する方法を学びましょう。
自分が成功裏に達成した結果を伝え、相手の立場から仕事の状況を見るための XNUMX つの方法は、 PEP式（収益性、効率、生産性)、以下のトレイル質問に従ってください。 貯蓄、収入、増加の観点から、勤務していた会社の収益性にどのように貢献しましたか (割合や数値を推定)。 効率化（コスト削減など）にどのように貢献しましたか? 生産性向上にどのように貢献しましたか?
